Ведущий инженер по пуско-наладочным работам (Бангладеш)

Дата размещения вакансии: 18.11.2024
Работодатель: Гринатом
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вакансия открыта в компании АО «АТОМСТРОЙЭКСПОРТ» (АСЭ) входящую в Ижиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом» на проекте строительства АЭС "Руппур" в Народной Республике Бангладеш.

Обязанности:

  • инженерная поддержка подразделений филиала и субподрядных организаций на все этапах пусконаладочных работ (далее ПНР);
  • решение проектных коллизий;
  • организация и контроль подготовки к выполнению ПНР;
  • выдача замечаний по договорам на техническое сопровождение ПНР со стороны монтажных и других организаций;
  • приемка оборудования и систем от тепломонтажных, электромонтажных, пусконаладочных организаций и передача их в эксплуатацию Заказчику;
  • организация и контроль подготовки отчетно-сдаточной документации по ПНР, участие в подготовке документации по вводу блока в эксплуатацию;
  • взаимодействие с заводами-изготовителями, поставщиками, научно-исследовательскими, конструкторскими организациями в части соответствия оборудования проектно-технологической документации.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • опыт пусконаладочных и монтажных работ, ввода в эксплуатацию энергетических объектов;
  • опыт взаимодействия с надзорными органами;
  • опыт работы в атомной отрасли будет преимуществом;
  • Английский A1 - Elementary - преимущество.

Условия:

  • место работы - Народная Республика Бангладеш (строительство АЭС "Руппур");
  • оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор на один год, с возможностью пролонгации;
  • возможности профессионального роста и развития;
  • график работы: 5/2;
  • проживание на территории современного охраняемого жилого комплекса, построенного под проект строительства АЭС. В 4-комнатных квартирах (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, 2 санузла, вся бытовая техника, мебель) - за счет работодателя;
  • оплата переезда (релокация) из страны пребывания в принимающую страну;
  • добровольное медицинское страхование и страховка от несчастных случаев;
  • визовая поддержка - за счет работодателя;
  • 42 календарных дня оплачиваемого отпуска, компенсация проезда к месту проведения отпуска (1-2 раза в год).