Директор по персоналу (HRD)

EASTEX — международный 3PL-оператор с 24-летним опытом работы и сотрудничества с Китаем. Наша компания предлагает широкий комплекс логистических услуг в сфере международных перевозок, включая таможенное оформление, контрактное производство и консалтинговый сервис в сфере ВЭД.

EASTEX — это место, где люди имеют первостепенное значение. Мы стремимся стать лучшим работодателем, который заботится о благополучии сотрудников, обеспечивает равные возможности и создает условия для реализации потенциала каждого члена команды.

Мы ищем целеустремлённого специалиста на позицию Директор по персоналу в компании EASTEX.

Мы предлагаем:

• Уровень заработной платы в рынке, обсуждается с успешным кандидатом (состоит из оклада, KPI и годовых премий);
• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня, полностью белая заработная плата;
• Возможности профессионального и карьерного роста ;
• Современную компанию, ориентированную на человека, с фокусом на автоматизацию бизнес-процессов;
• Обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• Команда молодых, открытых профессионалов, всегда готовых прийти на помощь, развитая корпоративная культура;
• График работы: пятидневный (офисный формат работы), суббота и воскресенье – выходные.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом, в соответствии с разработанной стратегией Компании;
• Разработка кадровых регламентов и процедур, локально-нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, правил трудового распорядка, карт компетенций, должностных инструкции и т.д.;
• Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале;
• Подбор и привлечение персонала, включая хантинг;
• Разработка, внедрение и коррекция уже существующих бизнес-процессов (подбор, адаптация, обучение, мотивационная политика);
• Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование;
• Помощь бизнесу с HR вопросами на местах

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт работы директором по персоналу от 3 лет обязателен (опыт в логистике будет вашим преимуществом);
• Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала;
• Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR -направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование);
• Практический опыт автоматизации всех HR процессов;
• Практический опыт разработки и систем мотивации труда;
• Хорошее владение и умение применить на практике HR – метрики;
• Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности;
• Яркие лидерские качества, инициативность, ответственность, энергичность.