Слесарь механосборочных работ

КОМПАНИЯ «МОТОРИКА» ИССЛЕДУЕТ И РАЗРАБАТЫВАЕТ ТЕХНОЛОГИИ НА СТЫКЕ МЕДИЦИНЫ И РОБОТОТЕХНИКИ С 2014 ГОДА И ЯВЛЯЕТСЯ РЕЗИДЕНТОМ ИННОВАЦИОННОГО ЦЕНТРА СКОЛКОВО.

Мы создаем технологии из фантастических фильмов, учим протезы чувствовать. Мы формируем новое отношение к протезированию, внедряем новые технологии и повышаем стандарты отрасли, чтобы получение протеза и его использование было связано только с положительными эмоциями. НАШИМИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМИ ЯВЛЯЮТСЯ КАК ВЗРОСЛЫЕ , ТАК И ДЕТИ. Наши инновационные технологии помогают даже самым маленьким пользователям жить максимально качественно.

ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА:

• Сборка протезов верхних конечностей

ОБЯЗАННОСТИ:

• Сборка точной механики - протезов кисти - по технологической карте, соблюдая техпроцессы и нормированное время;

• Сборка протезов из полуфабрикатов кистей и готовых гильз;

• Монтаж электронных узлов управления протезом в гильзе;

• Восстановление работоспособности ремонтных изделий;

• Учет задач в CRM-, MES-, ERP-системах.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Среднее/высшее образование;

• Навыки исполнения требований техники безопасности при эксплуатации оборудования;

• Работа с прикладным, офисным и инженерным ПО;

• Работа с технической документацией;

УСЛОВИЯ:

• Возможность работать в компании, которая реально помогает людям c врожденными особенностями жить максимально комфортно. В России и СНГ мы лидеры в своей отрасли, а на 2024 год в компании еще более амбициозные планы;

• Офис в Технопарке Сколково, в августе планируется переезд в Технополис, метро Текстильщики;

• Стабильная белая зарплата - совокупный доход от 82 500 -100 000 рублей на руки в среднем, при повышающем коэффициенте от перевыполнения плана больше 100 000 рублей на руки, после года работы средняя заработная плата 120 - 130 тыс. рублей на руки;

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;

• ДМС после испытательного срока;

• Корпоративные занятия английским языком.

• Обучение и возможность роста внутри компании, есть внутренний отдел обучения, компенсируем внешнее обучение, выстраиваем планы развития сотрудника внутри компании.

• Есть возможность роста в должности и в заработной плате по результатам ежегодной оценки.