Водитель штабелера (Таллинское шоссе)

Дата размещения вакансии: 21.11.2024
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 66045 до 92190 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Таллинское шоссе 163
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Размещение и снятие товара со стеллажей с помощью высотной техники;
  • Перемещение товаров по складу;
  • Приемка, отгрузка и комплектация заказов на складе;
  • Использование в своей работе ТСД (терминал сбора данных);
  • Участие в проведении инвентаризации;
  • Контроль поддержания порядка и чистоты на складе;
  • Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций.

Требования:

  • Готовность к физически активной и подвижной работе;
  • Пунктуальность и дисциплинированность;
  • Опыт работы на ричтраке (высотном штабелере), удостоверение тракториста-машиниста категории В (со спец.отметкой водитель погрузчика/водитель электропогрузчика) будет Вашим преимуществом.

Условия:

  • Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов.
  • График 5\2 по 8 часов (скользящие выходные) или сменный график работы.
  • фиксированный оклад (обсуждается на собеседовании);

    - компенсация питания 6 000 руб./мес.;

    - ежемесячная премия от 2400 руб./мес. (по положению о премировании);

    - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании после прохождения интеграции (до + 28400 руб./мес.).

  • Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального заработка.
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
  • Расширенный социальный пакет:
  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
  • доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
  • материальная помощь в трудных ситуациях;
  • бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
  • уютная столовая, кафе для сотрудников;
  • стильная форма, комната отдыха.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.