Менеджер по работе с доходностью / Revenue Growth Management Manager

Дата размещения вакансии: 18.11.2024
Работодатель: ГК Черноголовка
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Вятская улица 27с7
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Мониторинг и анализ рынка с выявлением рисков, потенциальных возможностей и подготовка последующих рекомендаций;
  • Создание плана изменения ценовой политики, используя рычаги управления доходностью (например архитектура цена\упаковка на текущем рынке);
  • Анализ трендов архитектуры цена-упаковка на рынке, их последующая оценка и подготовка рекомендаций для бренд-портфеля компании;
  • Оценка эффекта от изменения формата упаковки и реализация изменения формата упаковки на рынке;
  • Анализ эффективности промо и рыночных трендов/инсайтов и подготовка план/рекомендации промо гайдлайнов;
  • Создание плана максимизации продаж на основании диагностики продаж каналов\клиентов и брендов;
  • Разработка стратегии по продвижению товаров и ее реализация с учетом специфики клиентов;
  • Управление и согласование торговых переменных для формирования осознанного подхода «условной оплаты» клиентских команд;
  • Работа с внутренними и внешними базами данных с последующей аналитикой для выполнения задач в рамках проекта.

Требования:

  • Экономическое/математическое образование (экономика, количественные методы анализа, статистика);
  • Сильные навыки в аналитике, статистике;
  • Глубокое знание Excel;
  • Предпринимательские навыки;
  • Способность мыслить и действовать проактивно;
  • Гибкость, способность работать с различными командами и одновременно с различными задачами;
  • Уверенные навыки общения и презентации.

Условия:

  • Интересные задачи и открытые возможности для карьерного роста;
  • 100% белая зарплата, оформление по ТК, своевременные выплаты и регулярные бонусы;
  • Расширенный социальный пакет: ДМС, страхование жизни;
  • Гибридный формат работы в современном офисе;
  • Увеличенное количество отпускных дней в зависимости от стажа;
  • Доплата до оклада по больничным листам, по отпускам;
  • Программа заботы о сотрудниках, которая включает эмоциональную поддержку, возможность присоединиться к волонтёрским активностям и спортивному движению и повысить финансовую грамотность.