Обязанности:
-
Определяет техническую политику и направления технического развития обогатительной фабрики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу;
-
Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции;
-
В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства;
-
Организует разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий;
-
Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования.
Требования:
- наличие высшего профильного образования (горное, техническое);
- стаж работы на руководящих должностях на обогатительной фабрике не менее 5 лет
Условия:
- работа в АО "Обогатительная фабрика "Междуреченская" (г. Междуреченск);
- доставка автотранспортом из всех районов г.г. Мыски и Междуреченск;
Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:
- Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы.
- Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год.
- Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы.
- Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников – один раз в три года.
- Компенсация транспортных расходов – один раз в три года.
- Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) – два раза в год, либо предоставление пайкового угля - один раз в год.
- Новогодние подарки для работников Предприятия.
- Новогодние подарки и новогодние утренники для детей работников Предприятия.
- Материальная помощь работникам Предприятия.
- Выплаты к юбилейным датам.
- Возможность повышения квалификации за счет предприятия
- Компенсация горячего питания в столовых предприятия
- Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.
