Главный специалист отдела по мотивации персонала

Политика АО «Самотлорнефтегаз» направлена на обеспечение устойчивого развития Общества. Главный актив компании — это высокопрофессиональный персонал, мотивированный на эффективную работу в непростых реалиях сегодняшнего дня.

Наши ценности: лидерство, результативность, добросовестность, безопасность.

Обязанности:

Осуществлять расчет и выплату годовой премии, премии к Юбилею Общества, премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности;

• Осуществлять работу по сбору и подготовке информации для подведения итогов соревнований между структурными подразделениями Общества;
• Осуществлять работу по оплате труда, стимулированию топ-менеджеров и руководителей среднего звена;
• Осуществлять работу по составлению расчетов заработной платы по запросу суда и надзорных органов;

Осуществлять внесение в корпоративной информационной системе (КИС SAP) информации, содержащейся в первичных учетных документах по направлению деятельности отдела по мотивации персонала (приказы о ежемесячном/ежеквартальном/годовом премировании, единовременном премировании (в т.ч. к наградам), о наложении материальной и дисциплинарной ответственности, о снижении размера премии работников и пр;

• Осуществлять работу по ведению, установлению и согласованию индивидуальных условий оплаты труда работникам;

Осуществлять работу по ведению и анализу ключевых показателей эффективности (КПЭ) и индивидуальных показателей эффективности (ИПЭ) топ-менеджеров и руководителей среднего звена.

• Требования:

Высшее профессиональное образование в сфере управления персоналом (экономики, финансов, статистики);

• Опыт работы в области организации и оплаты труда на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
• Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности

АО "Самотлорнефтегаз" предлагает:

работу в стабильной и развивающейся Компании;

• конкурентный уровень заработной платы;
• ежегодную индексацию заработной платы;
• премирование по результатам года;
• премирование ко Дню нефтяника;
• премирование по результатам производственных соревнований между структурными подразделениями;
• премирование к юбилейным датам Общества;
• широкие возможности карьерного роста;
• охрану здоровья и личное страхование, поддержку и продвижение здорового образа жизни;
• санаторно-курортное лечение;
• реализацию комплексной жилищной программы;
• реализацию корпоративной пенсионной программы;
• корпоративные мероприятия;
• комплексные программы поддержки молодёжной политики;
• доставка транспортом до места работы и обратно, в том числе в черте города.