Ведущий специалист отдела подбора, адаптации и работы с кадровым резервом (г.Нижневартовск)

Политика АО «Самотлорнефтегаз» направлена на обеспечение устойчивого развития Общества. Главный актив компании — это высокопрофессиональный персонал, мотивированный на эффективную работу в непростых реалиях сегодняшнего дня.

Наши ценности: лидерство, результативность, добросовестность, безопасность.

Обязанности:

• Осуществление мероприятий по подбору и найму персонала. Осуществление учета движения персонала в Обществе, обеспечение заполнения вакантных позиций.

• Формирование, ведение и актуализация базы данных кандидатов.

• Ведение мониторинг рынка труда на предмет достаточности персонала нужных профессий, мониторинг потребности в закрытии вакансий.

Требования:

• Высшее профессиональное образование в области управления персоналом.

  Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации в управления персоналом, поиска и подбора персонала.

• Опыт работы в области управления персоналом на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
• Знание MS EXCEL (формулы ВПР, СЧЕТСЛИМН, сводные таблицы)

Знание трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности

АО "Самотлорнефтегаз" предлагает:

• работу в стабильной и развивающейся Компании;

• конкурентный уровень заработной платы;

• ежегодную индексацию заработной платы;

• премирование по результатам года;

• премирование ко Дню нефтяника;

• премирование по результатам производственных соревнований между структурными подразделениями;

• премирование к юбилейным датам Общества;

• широкие возможности карьерного роста;

• охрану здоровья и личное страхование, поддержку и продвижение здорового образа жизни;

• обеспечение спецодеждой и СИЗ;

• санаторно-курортное лечение;

• реализацию комплексной жилищной программы;

• реализацию корпоративной пенсионной программы;

• корпоративные мероприятия;

• комплексные программы поддержки молодёжной политики;

• доставка транспортом до места работы и обратно, в том числе в черте города.