Старший специалист по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности

Дата размещения вакансии: 19.11.2024
Работодатель: Водоканал ГУП СПб
Уровень зарплаты:
от 105000 до 107000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Калининский район
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Организация и контроль за выполнением требований норм и правил в области охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, охране окружающей среды и правил поведения при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций
  • Обеспечение выполнения комплекса мероприятий по СУОТ и ПБ, ГО и ЧС
  • Проведение вводных инструктажей по ОТ, ПБ, ГО, ЧС
  • Организация проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда на рабочих местах
  • Подготовка отчетности по вопросам ОТ, СУОТ, ПБ, ГО и ЧС
  • Планирование обучения работников по вопросам ОТ, ПБ, ГО и ЧС
  • Организация и проведение мероприятий по ГО и ЧС

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Образование высшее по направлению подготовки "Инженерное дело, технологии и технические науки", переподготовка по охране труда
  • Опыт работы не менее 3х лет на сопоставимой позиции

УСЛОВИЯ:

  • График работы: пятидневная рабочая неделя
  • Территориальное расположение: Калининский район

ГАРАНТИИ:

  • Заработная плата от 105 000 до 107 000 рублей (до вычета налогов)
  • Выплата заработной платы 2 раза в месяц
  • Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
  • Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

  • Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года
  • Профилактика и лечение в современном медицинском центре Предприятия
  • Возможность отдыхать в комфортабельном оздоровительном профилактории
  • Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей Ленинградской области
  • Возможность профессионального развития и обучения за счет средств Предприятия
  • Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв)
  • Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии