Мастер Лужского РЭС

Обязанности:

• содержать воздушные линии 0,4-10 кВ (ВЛ), кабельные линии (КЛ), распределительные пункты (РП), трансформаторные подстанции 10/0,4 кВ (ТП) и другие сооружения, закрепленные за мастерским участком в соответствии с требованиями ПТЭ, ПУЭ, ПОТ, ППР и действующих технических норм и производственных инструкций;
• Разрабатывать планы производства работ на ремонт и техническое обслуживание ВЛ, РП и ТП;
• своевременно подавать заявки на вывод в ремонт и испытание электроустановок в соответствии с действующими инструкциями;
• Обеспечение бесперебойного электрического снабжения потребителей;
• Планирование работы участка;
• Ведение технической документации;
• Выполнение плановых и аварийных работ, обеспечивать выполнение на мастерском участке объема работ по комплексному ремонту ВЛ, КЛ 1000В и выше, как своих, так и потребительских в соответствии с годовыми, месячными планами эксплуатационно-ремонтных работ с высоким качеством при снижении производственных затрат, повышении производительности труда, рациональном и правильном использовании расходных материалов и запаных частей;
• Организация выполнения работ на высоте;

Требования:

• высшее образование или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в электроэнергетике не менее 3 -х лет, V группа по электробезопасности, 3 группа безопасности работ на высоте;

Условия:

• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.