Приветствуем тебя, соискатель!
Мы открыты для сотрудничества с HR бизнес-партнер, который настроит работу HR-системы, как единого механизма вовлеченности и эффективности сотрудников.
Ожидаемые результаты:
• Дизайн оргструктуры – она должна управляться с точки зрения производительности и функциональности.
• Укомплектованность на уровне 95%.
• Работающие системы найма и адаптации, как ритмичные, эффективные процессы, когда своевременно принят нужный человек, отвечающий ценностям компании, вовлеченный в ее стратегию.
• Созданные системы оценки персонала и мотивации, а значит, сотрудники имеют индивидуальные планы развития и мотивированы на достижение новых результатов.
• Управление брендом работодателя в интересах бизнеса.
• Доверительные коммуникации в компании.
Что нужно для решения задач:
- Высшее образование (управление персоналом, психология).
- Опыт HRG от 1 года и амбиция перейти на следующую ступень.
- Знание техник поиска и оценки соискателей.
- Friendly-стиль управления персоналом – и это не только про дружелюбный тон, а также про заботу и уважение к сотрудникам.
- Системность, инновационность, гибкий и пытливый ум.
Что мы предлагаем:
- Команду из 15 талантливых специалистов, каждый их которых гордится работой в компании.
- Доверие к твоей экспертизе, соответственно, карт-бланш на построение HR-систем.
- Home office, а это значит, гибкое начало дня, экономия времени и денег на переезды, работа в комфортной для себя обстановке - идеальный вариант!
- Удобный формат сотрудничества (ИП, СЗ, ТД).
- Оклад 80 000 + KPI. Нам важно согласовать с тобой KPI, на которые ты действительно сможешь влиять.
- Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.
- Отсутствие бюрократии. Команда небольшая, поэтому все решения принимаются быстро.
Если ты амбициозен и энергичен, нам стоит познакомиться!
