Руководитель проекта 1С ERP

PARMA Technologies Group — российский разработчик программного обеспечения. Мы специализируемся на создании информационных систем для цифровой трансформации государственных и коммерческих организаций.

Сейчас мы ищем руководителя на масштабный проект внедрения 1С ERP для Ростелекома. Этот проект - первый шаг в большом переходе от западных решений к отечественному ERP. Его цель - помочь перевести первое пилотное подразделение с Oracle на 1С ERP, сочетая ее с отраслевыми модулями, чтобы затем масштабировать решение на весь Ростелеком. Система должна выдерживать нагрузку в 200 000 пользователей.

Что предстоит делать:

• Управлять полным циклом проекта, включая предпроектное обследование, планирование, бюджетирование и контроль результатов.

• Организовывать работу проекта таким образом, чтобы всем заинтересованным лицам было понятно текущее состояние проекта, направление работ и сроки получения результата.

• Обеспечивать соблюдение сроков и бюджетных ограничений проекта.

• Своевременно выявлять риски и работать с ними.

Что мы ждем от вас:

• Опыт успешной реализации проектов с использованием 1С ERP.

• Готовность брать ответственность за весь цикл проекта и принятие решений.

• Навык работы с рисками и возникающими сложностями при выполнении проектов.

• Навык оценки работ в проекте и их защиты перед Заказчиком.

Что вам даст работа в PARMA Technologies Group

• Мы гибко подходим ко всем процессам, при этом у нас есть проектная методология, на которую мы опираемся при планировании и реализации проектных задач.

• Возможность поучаствовать в глобальном проекте для одного из крупнейших в России поставщика цифровых услуг.

• Фиксированную зарплату, ДМС со стоматологией, кафетерий льгот и все преимущества работы в аккредитованной IT компании.

• Возможность удаленной работы из Москвы или уютный офис, с зонами отдыха, просторной кухней и свежими фруктами в пешей доступности от м.Тульская.

• Возможность профессионального развития. У нас есть отдел развития персонала, который разрабатывает обучение под наши задачи и владеет большой базой учебных материалов. Для каждого сотрудника составляется индивидуальный план развития.

• Надежную команду, наши коллеги говорят, что самое ценное в нашей компании — это люди, мы поддерживаем друг друга и помогаем в любой ситуации, и у нас лояльные руководители.

Как происходит отбор кандидатов:

• телефонное интервью с HR.

• собеседование с руководителем департамента.

• собеседование с аккаунт-менеджером проекта.

• принятие окончательного решения.