Стажёр по подбору персонала

СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ - крупнейший холдинг в Сибирском федеральном округе в сфере производства электрической и тепловой энергии. Под единым брендом СГК объединены более 20 компаний, ведущих свою деятельность в сфере производства электрической и тепловой энергии, транспортировки и реализации теплоносителя, сервисные и инжиниринговые компании. В Сибирской генерирующей компании трудятся более 35 тысяч человек.

Приглашаем к нам в отдел персонала Начинающего специалиста по поиску и подбору (готовы рассмотреть выпускников ВУЗа)

Что предстоит делать:

• Активно искать кандидатов, работать со всеми источниками привлечения сотрудников в компанию;
• Совершать большое количество активностей: звонить, направлять кандидатам приглашения, участвовать в беседах в социальных сетях;
• Принимать участие в работе с ВУЗами и ССУЗАми (взаимодействовать со студентами на карьерных мероприятиях)

Наши требования:

• Высшее образование (управление персоналом, энергетика, возможно обучение на 4-м курсе ВУЗа);
• Большой интерес и желание развиваться в профессии Управление персоналом;
• Стремление работать в крупной системной компании с традициями, развитой корпоративной культурой;
• Коммуникабельность, высокая потребность много общаться с людьми;
• Опыт работы в подборе персонала, в активных продажах, оператором call-центра будет нам интересен. Если опыта нет - всему научим.

Мы предлагаем:

• Интересную работу в одной из крупнейших компаний страны;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Постоянное профессиональное развитие (у нас есть свой Корпоративный Университет);
• Дополнительный бонус к отпуску, материальную помощь и дополнительный отпуск при рождении детей, в связи со свадьбой (своей или близких родственников);
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Комфортный современный офис в центре Новосибирска;
• График работы: с 8.00 до 17.00, по пятницам до 16.00 (мы готовы обсуждать гибкий график)

Уважаемые специалисты, в сопроводительном письме напишите, пожалуйста, что из описания нашей вакансии для вас наиболее интересно и почему подбор персонала вы считаете важным процессом для организации.