Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
«Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Если говорить о нас в цифрах, то мы уже 15 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 10 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате. Входим в топ-5 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking.
Цель Фоксфорда — сделать детское образование лучше: эффективнее, интереснее, бережнее.
Сейчас мы ищем продуктового дизайнера в команду роста продуктов для 9-11 классов. Эта команда отвечает за путь до покупки и привлечение пользователей. Дизайнер будет заниматься лендингами продуктов и проектированием интерфейсов для учеников и родителей.
Ищем мидла с опытом в веб-дизайне, лендингах и проектировании интерфейсов. Будут задачи с большим уровнем неопределённости, легаси и несдвигаемыми дедлайнами, начинающим дизайнерам может быть сложно.
Какие хард-скилы ожидаем
- уметь понимать задачу;
- уверенно работать в Фигме. Не упираемся в нейминг слоёв, но любим понятные и аккуратные макеты;
- опыт работы с вебом, в том числе, мобильным. Нужно будет растить конверсии на мобильных устройствах;
- будет плюсом опыт работы в графдизайне;
- крепкий визуал и умение работать в рамках дизайн-системы и бренда;
- знать, как провести исследование. У нас есть UX-исследователи, но иногда нужно будет общаться с пользователями или коридорить;
- уметь в любые фреймворки, которые помогают решать задачу лучше и быстрее (JTBD, Double Diamond, ТРИЗ, 6 шляп мышления — что угодно);
- понимать продуктовые метрики. Их не нужно считать, но про них важно знать и формулировать гипотезы и дизайн-решения на их основе;
- знать про UX-редактуру и писать интерфейсные тексты;
- уметь сделать прототип или описать анимацию для разработчиков.
Какие софт-скилы любим
- самоходность. Важно уметь задать вопросы, почелленджить решение продакта, проактивно добыть нужные ресурсы, привлечь людей, запросить помощь, договориться со стейкхолдерами и защитить своё решение;
- умение работать с ожиданиями;
- развитая эмпатия;
- умение бережно давать обратную связь и работать с ней самому;
- управлять собой. Важно не срывать сроки, но и не сидеть за работой вместо отдыха.
Будет плюсом
- знакомство с бюро Горбунова, Советами, ФФФ. Мы используем некоторые подходы и термины из их культуры;
- умение взглянуть на задачу под неожиданным углом, думать out of the box.
Почему у нас классно
- официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
- рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
- удобный формат работы: офис на м.Тульская, гибрид или удалёнка из любой точки мира;
- гибкое начало дня: для нас главное — результат;
- экологичное общение и политика открытости внутри компании и в продуктовой команде;
- выдаем технику – Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)
- корпоративные языковые курсы, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
- мы аккредитованы как IT-компания.
Как будет выглядеть процесс
Интервью с рекрутером → интервью с дизайн-лидом → вайтборд с дизайн-лидом и менеджером продукта → оффер.
