Инженер группы очного обслуживания отдела организации работы с корпоративными клиентами

Обязанности:

• проверяет поступающие на согласование договора энергоснабжения в части данных для расчета объемов потребленной электроэнергии, расчетной схемы;
• направляет предложения по согласованию или внесению изменений в договоры энергоснабжения.
• вносит параметры объектов, точек учета, приборов учета, точек поставки, групп точек поставки из справочника в целях осуществления расчетов или формирования отчетности;
• создает и вносит изменения в расчетные схемы определения объемов потребленной электроэнергии.
• вносит или загружает показания приборов учета по закрепленной группе потребителей, поступившие в бумажном виде, в актах проверки и посредством электронной почты от потребителей, сетевых организаций, персонала Общества, уполномоченного на снятие показаний;
• загружает почасовые данные, предоставленные потребителем, сетевыми организациями, персоналом Общества в электронном виде;
• определяет приоритет имеющихся загруженных показаний прибора учета и почасовых данных и осуществляет принятие в расчет в соответствии с ЛНА Общества;
• согласовывает с непосредственным руководителем выбор показаний или профилей для расчета в нестандартных случаях;
• урегулирует вопросы по показаниям приборов учета, полученных от сетевых организаций, с ответственным за взаимодействие или непосредственным руководителем;
• инициирует внеплановые проверки приборов учета при возникновении вопросов по корректности показаний.
• производит расчет расхода потребленной электроэнергии исходя из показаний приборов учета;
• контролирует применение расчетных способов определения объемов потребленной электроэнергии в автоматическом режиме по заданным в биллинге алгоритмам;
• производит расчет объемов безучетного, бездоговорного потребления электроэнергии на основании принятых от сетевых организаций или составленных Обществом актов;
• выбирает расчетный способ определения почасовых объемов потребления электроэнергии в установленных ЛНА Общества случаях и порядке;
• согласовывает с непосредственным руководителем выбор расчетных способов определения объемов потребленной электроэнергии, в том числе почасовых, в нестандартных случаях;

Требования:

• высшее (техническое или экономическое) профессиональное образование
• желателен опыт работы по профилю деятельности

Необходимые Знания:

• законодательные и нормативные правовые акты (в области электроэнергетики, трудовой кодекс и другие);
• основные принципы планирования потребления электроэнергии и поступления платежей;
• основные принципы расчетов за потребленную электроэнергию;
• основы формирования отчетов по полезному отпуску электрической энергии;
• порядок оформления и выставления, хранения финансовых документов;
• порядок работы с дебиторской задолженностью;
• принципы формирования объемов переданной электроэнергии по сетям сетевых организаций;
• основы формирования отчетов по полезному отпуску электрической энергии;
• организационно-распорядительные, нормативные, методические документы по вопросам организации энергосбытовой работы, энергоснабжения организаций и установления с ними договорных отношений.

Необходимые Умения:

• применять необходимую нормативно-техническую и методическую документацию;
• пользоваться биллингом юридических лиц Общества, в том числе проверочными отчетами и запросами;
• анализировать информацию;
• знать и применять навыки пользователя в основных офисных программах MS Office (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook и т.д.) на уровне уверенного пользователя;
• вести деловые переговоры и переписку;
• быстро ориентироваться в сложившейся ситуации, отстаивать свою точку зрения, быть объективным и требовательным.

Условия:

• В команде управления в г Красноярске 50 человек;
• Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00;
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Предоставление льгот, социальных гарантий, компенсаций, добровольного медицинского страхования;
• Квартальная, годовая премия;
• Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника (2 раза в месяц).