Инженер-конструктор (строитель)

Обязанности:

• Разрабатывать проектную техническую документацию в соответствии и в объеме задания на проектирование, выданного начальником строительно-сантехнического отдела.
  • Разрабатывать и выдавать задания на проектирования смежным группам и отделам.
  • Согласовывать с главными специалистами Общества разрабатываемые проекты.
  • Обеспечивать соблюдение строительных норм и правил, стандартов во всех проектно-конструкторских решениях.
  • Выпускать качественную проектную документацию, детальную разработку оптимальных технических решений, удовлетворяющих требованиям задания на проектирование, действующих норм и правил, экономической целесообразности, срокам проектирования и их детальной разработки.
  • Сканировать и размещать на сайте Общества разработанную и согласованную документацию.
  • Обеспечивать выполнение плана разработки проектно-конструкторской документации.
  • Добиваться сокращения сроков проектирования за счет использования автоматизированных расчетов, применения типовых решений, чертежей повторного применения.
  • Обеспечивать реализацию процедур и требований, содержащихся в разработанных Обществом, Компанией локальных нормативных документах в объеме выполняемых обязанностей.

Требования:

• Требование к образованию: высшее профессиональное (техническое) образование – бакалавриат, специалитет
• Требования к опыту работы: стаж работы в должности инженера-конструктора (строителя) не менее 3 лет
• Навыки опытного пользователя персонального компьютера (операционная система, табличный и текстовый редактор, электронная почта, Интернет-обозреватель, AutoCAD, RCAD Сталь , RCAD Железобетон).

Условия:

• доставка служебным транспортом;
• ежеквартальная индексация з/п;
• расширенный социальный пакет;
• ежегодный проезд к месту использования отпуска (Россия/ДФО);
• ежегодное санаторно-курортное лечение в лучших санаториях страны;
• полис ДМС;
• медицинская страховка;
• компенсация расходов на занятия спортом;
• льготное ипотечное кредитование;
• 100% компенсация родительской платы за детский сад;
• корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании;
• релокационный пакет (для иногородних компенсация стоимости жилья, затрат на переезд, подъёмные в размере 2-х окладов).