Менеджер по адаптации персонала/Adaptation manager

Чем предстоит заниматься

• Участвовать в развитии процесса адаптации сотрудников офиса и розницы
• Разработать и внедрить программу адаптации для сотрудников розницы
• Внедрить программу наставничества на все уровни должностей команды розницы
• Контролировать использование наставниками методологии адаптации и помогать с выбором нужных инструментов, регулярно давать обратную связь
• Контролировать процесс адаптации новичков: своевременность прохождения обучения и мероприятий, мониторинг их вовлеченности и удовлетворенности
• Организовывать и проводить welcome-обучение команды розницы
• Участвовать в проведении общих адаптационных мероприятий для новых сотрудников
• Поддерживать актуальность адаптационных курсов
• Формировать и вести аналитику по адаптации: отчетность, опросы, exit-интервью, оценка эффективности программ
• Участвовать в проектах по улучшению HR-процессов и внедрению новых инструментов в Академии 12 STOREEZ

Что мы хотим видеть в кандидате

• Опыт работы в адаптации, найме, развитии персонала - от 2 лет
• Опыт успешного запуска программ адаптации сотрудников, программ наставничества
• Навыки разработки обучающих программ и мероприятий
• Высшее образование
• Английский язык B2

Мы предлагаем

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься

• Сильный амбициозный продукт

• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат

• Полис ДМС со стоматологией

• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng

• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения

• Гибридный график: возможность частично работать из дома

• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи

• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

Какие этапы предстоит пройти

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью

• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте

• На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

• На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям

• Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей

• Отправим оффер