Производитель работ

Дата размещения вакансии: 20.11.2024
Работодатель: Объединенная металлургическая компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Работа на проекте г.Выкса Нижегородская область!

Основные обязанности:

  • Обеспечение контроля соблюдения подрядными организациями сроков и качества выполнения СМР, целевого и рационального использования строительных ресурсов.
  • Передача строительной площадки для производства работ подрядчику, сопровождение мобилизации/демобилизации подрядчика на объекте, организация работ по содержанию площадки, организация выполнения совмещенных работ на строительной площадке.
  • Выполнение работ по ведению учета и составлению отчетности по строительству.
  • Участие во входном контроле ПД на соответствие нормативным документам по проектированию и строительству.
  • Контроль за соблюдение требований по ОТиТБ, стандартов производственной системы подрядными организациями на производственной площадке.
  • Составление технических заданий на выполнение СМР для обеспечения выбора подрядных организаций.

Основные требования:

  • Высшее образование: строительное или техническое
  • Знание строительных норм и правил,
  • Опыт работы с технической, проектно-сметной документацией, умение читать чертеж
  • Уверенный пользователь ПК, пакета MS Office
  • Грамотная устная речь, умение вести деловую переписку

Условия работы:

  • Оформление согласно ТК РФ, в штат компании (работа в структуре Заказчика, Генерального подрядчика)
  • Место работы: Нижегородская область г. Выкса
  • График работы 5/2, своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц)
  • Комфортные условия работы (офисные помещения на стройплощадке)
  • Проживание - компенсация аренды жилья в г. Выкса;
  • Компенсация затрат на переезд, в соответствии с предоставленными документами, включая: проезд до г. Выкса всех членов семьи и расходы на транспортировку имущества
  • Частичная компенсация питания;

  • Корпоративная мобильная связь;

  • Обеспечение спецодеждой и СИЗ;

  • Дополнительный отпуск за счет работодателя;

  • Льготное посещение спортзалов и базы отдыха;

  • Частичная компенсация отдыха сотрудников и их детей и многое другое.