Начальник проектно-конструкторского отдела

Дата размещения вакансии: 20.11.2024
Работодатель: Опытный завод Нефтехим
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Уфа
Инициативная улица 14
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  1. Организация работы проектно-конструкторского отдела.
  2. Знание требований НТД в сфере градостроительной деятельности.
  3. Определение сроков разработки проектной и рабочей документации в соответствии с установленными нормами времени, характеристиками объекта проектирования и исходными данными на проектирование.
  4. Определение состава и достаточности разработчиков проектной и рабочей документации.
  5. Определение уровня детализации, сроки и этапы формирования и ведения информационной модели объекта капитального строительства.
  6. Анализ и обоснование оптимальных проектных решений по объекту проектирования.
  7. Организация и проведение авторского надзора.

Требования:

  1. высшее профессиональное (техническое) образование, связанное с технологией нефтехимических и химических производств, допустимо наличие высшего профессионального (технического) образования в проектировании
  2. Специальное обучение: наличие ​​​​​​​документа подтверждающего ​​​​​​​актуальное (действующее)​​​​​​​ повышение квалификации в области проектирования​​​​​​​​​​​​​​;
  3. Опыт работы (стаж по данной специальности) в проектных организациях от 10 лет, опыт руководящей работы от 5 лет​​​​​​​
  4. Опыт организации разработки проектов опасных производственных объектов с прохождением экспертизы промбезопасности, ГГЭ, в том числе и как технического заказчика.

​​​​​​​Условия:

  • оформление согласно требований тк РФ
  • ежегодная выплата 13 в размере средней годовой зарплаты;
  • ежегодная индексация зарплаты на процент инфляции;
  • график работы: пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00, в пятнице с 8.00 до 16.00;
  • частичная оплата питания в размере 150 рублей в рабочий день;
  • оборудованная столовая;
  • санаторное - курортное лечение для работников, путевки в детские лагеря и санатории для детей работников;
  • частичная оплата (50%) посещения детского сада для детей работников;
  • компенсация первичного медосмотра;
  • коллективный договор, профсоюзная организация (матпомощь, подарки, мероприятия)
  • вахтовый автобус по городу.