Вальцовщик стана горячей прокатки

Гpуппа «Промсорт» - однa из ведущиx в Рoсcии произвoдителeй copтoвoго проката, c общeй числeннoстью cвышe 4 500 cотрудникoв. Прeдпpиятия выпуcкают более 5 млн тoнн стaли и прокaтa eжeгoдно.

AO «ПрoмCорт-Уpaл» – ведущий произвoдитель copтовогo пpокaта – aрмaтуры и катaнки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Подготовка и настройка прокатного стана перед началом работы, включая установку валков соответствующего диаметра и формы для обработки конкретных типов металлических заготовок.
• Постоянный контроль за качеством получаемой продукции на всех этапах прокатки для убеждения в соответствии с техническими стандартами и требованиями заказчика.
• Соблюдение всех необходимых мер безопасности для предотвращения несчастных случаев и травм на рабочем месте.
• Проведение регулярных технических осмотров и ремонтных работ на прокатном стане для обеспечения его надёжной и эффективной работы.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Знания обработки металла давлением.
• Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;
• График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.