Менеджер по обеспечению линейным персоналом

Обязанности:

• Управление процессом массового найма персонала в Территории;
• Адаптация к региональной специфике методологии Центрального офиса в части массового найма, организация ее внедрения в Территории;
• Разработка методологии массового найма в Территории (методы, инструменты и т.д.), организация ее реализации;
• Взаимодействие с Центром подбора персонала Центрального офиса (Колл-Центр массового найма);
• Разработка и реализация мероприятий, направленных на генерацию потока кандидатов массовых категорий должностей;
• Сбор предложений от HR BP в части генерации потока кандидатов, оценка целесообразности и эффективности в рамках бюджета и эффективности источников привлечения;
• Взаимодействие с подрядчиками по изготовлению и доставке полиграфии, размещению рекламно-информационных материалов в части подбора массовых категорий персонала;
• Формирование тех. заданий на креативы: макет, текст; утверждение финальных версий;
• Контроль сроков реализации медиаплана и фотоотчетов;
• Управление стратегией продвижения вакансий на работных сайтах, настройка продвижения вакансий;
• Администрирование доступов сотрудников на работных сайтахи;
• Анализ размещенных вакансий на работных сайтах, обратная связь HR BP в части корректности и правильности размещения;
• Расчет потребности в полиграфии, создание сметы заказа;
• Формирование заданий подрядчикам на изготовление макетов, их согласование;
• Отбор контрагентов для оказания услуг по изготовлению и размещению полиграфической продукции, направленное на привлечение потока кандидатов (соотношение цена- качество, тираж и т.д.);
• Бюджетирование затрат по массовому найму, подготовка отчетности по исполнению бюджета;
• Заведение счетов, договоров и ведомостей в автоматизированных системах, контроль их движения до оплаты;
• Издание приказов о дополнительных вознаграждениях сотрудников;
• Составление регулярной отчетности по основным этапам воронки подбора и кадрового резерва;
• Сбор информации и ведение реестра о сотрудниках, подлежащих выплате дополнительных вознаграждений;
• Консультационная поддержка коллег по основным процессам масс. подбора и кадрового резерва;
• Информирование HR BP о вводимых изменениях в процессах масс. подбора/кадрового резерва, проведение мастер-классов, фокус групп по проблематике массового подбора, выработка идей и их реализация;
• Мониторинг качества работы HR BP в части массового подбора и работы с кадровым резервом, выработка системных мер на уровне Территории для повышения эффективности, обратная связь.

Требования:

• Опыт и экспертиза в массовом подборе персонала (понимание специфики, принципов, эффективности источников привлечения кандидатов, потока, воронок подбора и конверсии);
• Опыт работы и понимание логики работы работных сайтов;
• Аналитические способности, коммуникативные способности, способность аргументированно и понятно доносить свою точку зрения;
• Умение работать в режиме многозадачности и дефицита времени;
• Партнерская, командная, проактивная позиция;
• Склонность помогать и обучать коллег из других подразделений;

Условия:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• Заработная плата = ОКЛАД + KPI;
• Медицинская страховка (ДМС) + страхование жизни;
• Корпоративная мобильная связь, корпоративный ноутбук;
• Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах X5 Group («Пятерочка», «Перекресток»);
• Корпоративные скидки и предложения от партнёров ТС «Пятёрочка»;
• Подарки детям (Новый год, 1 сентября) + компенсация стоимости путевки в детский лагерь;
• Доплата к пособию по временной нетрудоспособности;
• Гибридный график работы (2 раза в неделю работа в офисе);
• Возможность профессионального и карьерного развития.