Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:

• Курирование процессов по выявлению потребности в обучении и формирование планов развития персонала;
• Разработка учебно-методических материалов, программ обучения;
• Составление и внедрение программ наставничества, проведение оценки персонала;
• Разработка и ведение тренингов по развитию управленческих навыков;
• Внедрение процедуры оценки знаний, навыков и компетенций сотрудников;
• Выстраивание управления и навигации базы знаний;
• Разрабатывать и внедрять проекты по наставничеству, кадровому резерву;
• Анализ потребностей в обучении и развитии персонала компании;
• Оценка эффективности обучения и поиск лучших практик, новых форматов и методов обучения;

Требования:

• Высшее образование, релевантный опыт работы от 3-х лет;
• Опыт работы в медицинских компаниях будет преимуществом;
• Разработка и проведение тренингов (онлайн /офлайн формат);
• Опыт выстраивания системы наставничества;
• Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании федерального значения;
• Трудоустройство строго в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2 с 09:00 до 17:00, сб, вскр, все гос. праздники - выходные;
• Оборудованное всем необходимым рабочее место в современном комфортабельном офисе;
• Возможность создания отдела "под себя";
• Детальный ввод в должность, адаптация по схеме "баддинг", помощь и поддержка на всех этапах работы.