Ведущий инженер Электротехнического отдела

Обязанности:

• Разработка разделов проектной и рабочей документации объектов трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов в части электроснабжения и электроосвещения.
• Разработка планов расположения оборудования и сетей, разработка схем, выполнение расчетов по электроснабжению и электроосвещению, составление спецификаций и ведомостей объемов работ на основании технического задания;
• Прохождение ведомственных экспертиз и государственной экспертизы по разработанным проектам;
• Участие в сборе исходных данных для проектирования;
• Сбор исходных данных для проектирования;
• Участие в согласовании проектных решений со смежными отделами;
• Подготовка заданий для разработки смежных разделов проектной документации;
• Осуществление проверки на соответствие разработанных смежными отделами проектных решений выданному заданию по порученному объектам.

Требования:

• Высшее образование (бакалавриат, специалитет) по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности;
• Кандидат должен знать:
• Действующее законодательство РФ и нормативную базу по проектированию, строительству и эксплуатации объектов нефтепроводного транспорта в части электроснабжения;
• Правила и нормы оформления чертежей;
• Знание правил ЕСКД, включая правила, требования и нормы по разработке, оформлению и обращению документации, в том числе чертежей, спецификаций, пояснительных записок, блок-схем и т.д;
• Практический опыт разработки разделов проектной и рабочей документации электроснабжения линейных и площадочных объектов;
• Владение ПО: продвинутый пользователь (обязательно): MS Office, Autocad.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.