Заведующий общежитием

Обязанности:

• Надлежащим образом исполнять трудовые обязанности. При исполнении трудовых обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Учреждения, приказами (распоряжениями) Учреждения.

• Выполнять приказы (распоряжения, указания) непосредственного руководителя (иных вышестоящих руководителей в порядке подчиненности).

• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования техники безопасности, охраны труда и обеспечения безопасности труда, пожарной безопасности.

• Соблюдать трудовую дисциплину.

• Бережно относиться к имуществу Учреждения, в том числе находящемуся у Учреждения имуществу третьих лиц, если Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

• Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения, в том числе находящемуся у Учреждения имуществу третьих лиц, если Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

• Соблюдать права и законные интересы других лиц.

• Безотлагательно сообщать Учреждению в письменной форме о вступлении в профсоюз, о выходе из профсоюза.

• До начала рабочего дня сообщать непосредственному руководителю о невыходе на работу в связи с временной утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы, сдачей крови и ее компонентов (медицинским осмотром, связным со сдачей крови и ее компонентов), по иным причинам.

• Сообщать непосредственному руководителю о невыходе на работу (смену) иных работников Учреждения.

• Сообщать Учреждению в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

• Безотлагательно сообщать Учреждению в письменной форме об изменении персональных данных, связанных с трудовыми отношениями.

• Не совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, либо постоянного (бессрочного) пользования, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

• Знать основы трудового, жилищного законодательства Российской Федерации, в части касающейся деятельности Учреждения; структуру Учреждения; методические документы, регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность Учреждения; правила эксплуатации зданий общежитий, правила эксплуатации оборудования, эксплуатируемого в общежитиях; технология проведения, приемки работ (услуг); основы менеджмента, управления персоналом; правила внутреннего трудового распорядка Учреждения; нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; этику делового общения.

• Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией.

Требования:

• На должность заведующего общежитием может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование с опытом работы не менее 1 года в должности, схожей по функциональным обязанностям с должностью заведующего общежитием.
• Заведующий общежитием должен знать основы трудового, жилищного законодательства Российской Федерации, в части касающейся деятельности Учреждения; структуру Учреждения; методические документы, регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность Учреждения; правила эксплуатации общежитий и оборудования, эксплуатируемого в общежитиях; технологию проведения, приемки работ (услуг); основы менеджмента, управления персоналом; правила внутреннего трудового распорядка Учреждения; нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; этику делового общения.

Условия:

• Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
• Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

• Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

• Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный основной отпуск.

• Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством Российской Федерации.

• Ознакомление с решениями администрации Учреждения, касающимися деятельности.