Главный специалист планово-экономического отдела

Обязанности:

• Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в т.ч. в разрезе проектов, направлений деятельности.
• Формирование операционного бизнес-плана (БП) Общества (фактический и прогнозный).
• Анализ, оценка исполнения месячного бизнес-плана в целом и по видам деятельности, анализ причин расхождений между фактическим исполнением бизнес-плана и прогнозным. Контроль и анализ расходных статей по ЦФО.
• Формирование отчетности в системе «Интегрированная Корпоративная Система Отчетности».
• Анализ и устранение расхождений фактической управленческой отчетности и бухгалтерской отчетности.
• Работа с бюджетом предприятия (планирование по ЦФО, анализ выполнения).
• Сбор и подготовка материалов для годового бизнес-плана (на 5 лет).
• Формирование отчётных форм Компании.
• Сверка внутригрупповых оборотов с компаниями Группы по годовому БП, устранение выявленных расхождений.
• Подготовка презентационных материалов по результатам деятельности за отчётный период.
• Подготовка и согласование справок по незавершенному производству.
• Формирование проектного учёта по итогам отчётного периода.
• Осуществлять мониторинг изменения данных для проведения расчетов экономических показателей организации.
• Взаимодействие с бухгалтерской службой.
• Взаимодействие со структурными подразделениями Общества.

Требования:

• Высшее профессиональное образование: экономика, финансы, бухгалтерский учет.

• Опыт работы на подобных должностях от 5 лет.

• Знание процессов и методов планирования, знание и навыки применения на практике методов факторного анализа.

• Знание принципов, подходов и методологии управленческого учета и финансового (бухгалтерского) учета согласно российским и международным стандартам.

• Уверенное пользование ПК, обязательные навыки работы в Excel (логические формулы, сводные таблицы, макросы).

Условия:

• Безопасные и комфортные условия труда.
• Профессиональное развитие (корпоративные программы обучения).
• Карьерные возможности (новые проекты по всей России).
• Программы поддержания здоровья (ДМС, санаторно-курортное оздоровление, занятия в спорт.секциях).
• Дополнительное пенсионное обеспечение (для всех сотрудников без доп.взносов).
• Корпоративная активность (мероприятия для детей и взрослых, спортивные соревнования, профессиональные конкурсы, волонтерство).
• Программы материального стимулирования (премии по результатам работы, премии к проф.праздникам, ежегодная индексация оклада, премии за сверх результат).
• Современный офис в историческом центре Уфы.