Руководитель отдела продаж

Дата размещения вакансии: 24.11.2024
Работодатель: Изи Энерджи
Уровень зарплаты:
от 130000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Красносельский район, исторический район Старо-Паново, Рабочая улица 16Г
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Привет, уважаемый кандидат!

Мы — компания ООО «Изи Энерджи», лидер в производстве и поставках энергетического оборудования с 2012 года. За десять лет успешной работы мы реализовали более 950 проектов в сфере энергетики. Среди наших достижений: поставка более 30 станций управления насосными агрегатами для Ковыктинского ГКМ УКПГ-2 (Иркутская область), более 40 силовых трансформаторов Imefy для строящихся КТП на Тайшетском алюминиевом заводе, а также автоматизация производственной линии по производству стальной катанки для ПАО Северсталь.

Сейчас мы в активном развитии. Именно поэтому мы готовы открыть двери для нового Руководителя отдела продаж, помочь сформировать ему команду и построить карьеру вместе с нами!

Мы ищем играющего тренера, готового к личным продажам.

Что мы предлагаем:

  • График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 с возможностью перехода на гибридный формат работы (2 дня офис, 3 дня дома)
  • Испытательный срок — 3 месяца, с возможностью сокращения;
  • Система мотивации - оклад 120.000-150.000 рублей + KPI;
  • Оформление по ТК РФ;
  • Дружелюбный коллектив с комфортной атмосферой;
  • Адекватное руководство, готовое к новым идеям;
  • Удобное расположение офиса: Рабочая ул.,16Г;
  • Корпоративные скидки на электротехническую продукцию для себя и своих близких.

Вам подойдет эта вакансия, если у вас есть:

  • Опыт управления отделом продаж;
  • Опыт работы в B2B и В2G сегментах от 3 лет;
  • Успешный опыт создания отдела продаж с нуля;
  • Высокий уровень навыков в области презентации и переговоров;
  • Понимание технологий продаж и умение просчитывать конверсию по воронке продаж;
  • Высокая вовлеченность, организованность и целеустремленность;
  • Опыт работы в CRM-системах и умение работать в режиме многозадачности;
  • Опыт в сфере энергетики будет большим преимуществом.

Что предстоит делать:

  • Формировать отдел продаж с нуля (вместе с HR-отделом), планируемая численность — 3-4 человека;
  • Наставлять и развивать менеджеров по продажам, ставить задачи и контролировать выполнение метрик;
  • Аудит текущей системы продаж, совершенствование и модернизация процессов для повышения их эффективности;
  • Разрабатывать стратегию продаж и осуществлять личные продажи;
  • Контролировать качество и повышать эффективность коммуникаций.

Если ты видишь себя частью нашей команды и готов развиваться вместе с нами, мы ждем твой отклик!