Обязанности:
-
проектирование организационной структуры на основе анализа бизнес-процессов организации;
-
разработка предложений по оптимизации и унификации организационной структуры;
-
формирование предложений о структурных и штатных изменениях, перераспределении функций структурных подразделений и должностей;
-
формирование расчета нормативной численности персонала;
-
оптимизация бизнес-процессов и функций структурных подразделений;
-
планирование и анализ исполнения бюджета на персонал;
-
планирование штатной численности персонала структурных подразделений с учетом плана выполнения работ, целевых показателей эффективности производства, рационального использования трудовых ресурсов, соотношения работников по категориям персонала и квалификационному составу и т.д.;
-
разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации для разных категорий персонала;
-
формирование информационно- аналитических материалов по направлению организационного проектирования, оплаты и мотивации персонала;
-
взаимодействие с руководителями производственных и функциональных подразделений в части организационного проектирования, мотивации и оплаты труда, выстраивание партнерских отношений;
-
применение знаний трудового законодательства и нормативно правовых актов, методических материалов в области организации и оплаты труда;
-
реализация современных теорий и практик в вопросах организационного проектирования, мотивации и оплаты труда.
Требования:
-
высшее образование (экономическое, инженерно - экономическое);
-
опыт работы на аналогичной позиции в крупной компании от 5 лет обязателен;
-
экспертное знание Excel, 1C: ЗУП, Visio, PowerPoint;
-
аналитический склад ума, знание передовых подходов к оплате, мотивации персонала.
Условия:
- трудоустройство по ТК РФ;
- полный соц пакет, ДМС.
