Главный бухгалтер (маркетплейс)

Обязанности:

• Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с законодательством и внутренними регламентами компании (8 ИП УСН, ОСНО);
• Начисление налогов и сборов при торговле на маркетплейсах, своевременная подготовка и сдача отчетности в ФНС и фонды, в т. ч. сверка, ответы на требования и запросы (по 8 ИП);
• БУ расчетов с маркетплейсами, контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
• Знание всех участков бухгалтерского учета, ЭДО, экспорт в страны ЕАЭС, маркировка товаров в системе «Честный знак», банк, зарплата, отчеты комиссионеров, учет возвратов от МП (для контроля сотрудников на данных участках);
• Формирование учетной политики по БУ и НУ, налоговое планирование;
• Организация и контроль документооборота, контроль за правильностью оформления первичных документов;
• Руководство отделом, постановка задач сотрудникам и контроль их исполнения (в подчинении 3 человека);

Требования:

• Высшее образование в области бух. учета, финансов;
• Релевантный опыт работы от 5 лет;

• Опыт работы с системами налогообложения УСН и ОСНО, практический опыт работы с НДС, в т.ч. агентским, НДФЛ (обязательно!);

• Опыт работы с маркетплейсами (желательно) и в сфере торговли;
• Уверенные знания законодательства РФ в области НУ и БУ, своевременное отслеживание изменений бухгалтерского и налогового законодательства и консультирование собственников компании по вопросам БУ и НУ;
• Знание налогового, трудового и гражданского законодательства;
• Опытный пользователь 1С: 8.3, Контур экстерн;
• Способность самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность, внимательность к деталям, уметь работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ (отпуск, б/л);
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально на собеседовании с руководством);
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 17:30 (обед 30 мин) на территории работодателя, выходные - суббота и воскресенье;
• Стабильная з/п два раза в месяц, без задержек;
• Адаптация и ввод в должность;
• Участие в корпоративной жизни компании;
• Открытые и прозрачные коммуникации с руководством компании.