QA-инженер (Ручное тестирование)

Дата размещения вакансии: 25.11.2024
Работодатель: Цифровые технологии и платформы
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ЦТиП - аккредитованная IT-компания, нас уже 2000 сотрудников. Мы разрабатываем цифровые решения и продукты для промышленности.

Мы реализуем проект по разработке корпоративного портала (внутренняя социальная сеть для сотрудников). Порталом пользуется уже около 40 тысяч пользователей и, чтобы он стал еще более доступным, мы разработали мобильное приложение. Сейчас оно находится в стадии активной разработки, адаптировано под iOS и Android и имеет сотни сервисов.

Мы ищем QA - инженера, который будет проводить ручное тестирование нашего приложения. Ищем проактивного, заинтересованного сотрудника уровня Junior + / Middle. Даже если у вас нет коммерческого опыта, но есть завершенные курсы по направлению и огромное желание развиваться в тестировании, то мы готовы вас рассмотреть!

Чем предстоит заниматься:

  • Проведение ручного тестирования мобильного приложения
  • Написание тест кейсов
  • Участие в исследовании не типовых проблем
  • Постановка задач на устранение выявленных недостатков команде разработки
  • Взаимодействие с аналитиками, командой разработки, поддержкой

Что мы ожидаем от вас:

  • Понимание работы мобильных приложений
  • Навыки работы с Postman
  • Опыт работы в Jira, Confluence

Что мы предлагаем:

  • ​Оформление по ТК РФ в штат аккредитованной IT - компании
  • Конкурентный уровень заработной платы
  • Удобный график работы, возможность удаленного и гибридного формата
  • Программа заботы о здоровье сотрудников с первого месяца работы (ДМС, корпоративный спорт)
  • Для детей предусмотрены: ежегодные Новогодние подарки, ежегодные летние лагеря отдыха
  • Доступ к корпоративной OnLine библиотеке
  • Обучение в программах Корпоративного университета
  • Корпоративные скидки BestBenefits, где собраны лучшие предложения от более 900 брендов товаров и услуг, доступные в разных городах России

Этапы найма:

  • телефонное интервью с HR-менеджером
  • техническое собеседование на 60 минут (при положительном прохождении первого этапа)
  • получение оффера (в случае взаимной заинтересованности)