Начальник участка масляных трансформаторов (Екатеринбург)

Дата размещения вакансии: 21.11.2024
Работодатель: Группа СВЭЛ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Группа СВЭЛ – международная компания, один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и странах ближнего зарубежья.

Мы предлагаем Вам стать частью команды в роли Начальника участка масляных трансформаторов (релокация Екатеринбург)

Обязанности

Должностные обязанности:

  1. Обеспечение выполнения производственной программы на тактическом и стратегическом уровне.
  2. Управление изменениями:
  • Создание/оптимизация/контроль процессов управления производством.
  • Внедрение методик и инструментов бережливого производства.
  • Участие/инициирование изменений в технологических процессах.

3. Управление качеством:

  • Контроль качества выпускаемой продукции по участкам.
  • Анализ несоответствий выявленных на производстве.
  • Разработка и реализация корректирующих мер.

4. Регулярный менеджмент:

  • Проведение оперативных совещаний с ИТР.
  • Обратная связь ИТР по результатам работы за период.
  • Анализ KPI по производству/ участкам.
  • Информирование сотрудников по итогам работы за месяц.

5. Развитие персонала:

  • Контроль и организация процесса адаптации ИТР.
  • Участие в ежегодной оценке ИТР.
  • Организация встреч по планированию развития ИТР на будущий период.

Требования

  • Образование высшее техническое (электроэнергетика, машиностроение).
  • Опыт управления сборочным производством с длительным технологическим циклом от 2-х лет (трансформаторостроение, автомобилестроение, машиностроение).
  • Опыт разработки и внедрения производственных систем, внедрения/ реинжиниринга бизнес-процессов.
  • Опыт реализации проектов бережливого производства.

Условия

Релокационный пакет предусмотрен

  • Полностью белую зарплату (оклад +премия), социальные гарантии согласно ТК РФ;
  • Прозрачную систему оценки эффективности, позволяющую ежегодно повышать свой доход;
  • Возможность обучения и развития в Корпоративном учебном центре: тренинги, вебинары, посещение профильных выставок, изучение английского языка;
  • Поддержку здоровья: программа добровольного медицинского страхования (ДМС) для всех сотрудников компании, корпоративные спортивные мероприятия.