Руководитель отдела по подбору персонала / HR менеджер

Компания «Хелпер мед», специализирующаяся на разработке и производстве косметических средств, фитопродукции и биологически активных добавок (БАД). В связи с активным расширением штата сотрудников ищет Руководитель отдела по подбору персонала / HR менеджер

Основные задачи:

1. Стратегическое управление подбором персонала

•Разработка и реализация стратегии найма сотрудников.

•Анализ потребностей компании в кадрах.

•Создание и управление бюджетом на подбор персонала.

2. Организация процессов подбора

•Разработка профилей должностей и требований к кандидатам.

•Подбор эффективных каналов для поиска кандидатов (работные сайты, социальные сети, рекрутинговые агентства и т.д.).

•Руководство командой рекрутеров, контроль их работы.

3. Проведение собеседований

•Проведение первичных интервью с кандидатами.

•Оценка профессиональных и личных качеств соискателей.

•Организация этапов отбора (тестирования, кейс-задания, ассессмент-центры).

4. Кадровая аналитика и отчетность

•Ведение статистики по найму (время закрытия вакансий, эффективность каналов поиска).

•Подготовка отчетов для руководства по результатам подбора.

5. Работа с адаптацией новых сотрудников

•Организация онбординга и введения в должность.

•Разработка программ адаптации для новых сотрудников.

6. Управление брендом работодателя

•Продвижение компании как привлекательного места работы.

•Участие в карьерных ярмарках, взаимодействие с вузами.

•Разработка корпоративной культуры и ценностей.

7. Разрешение конфликтов и развитие сотрудников

•Участие в решении трудовых конфликтов.

•Выявление и развитие талантов внутри компании.

•Построение кадрового резерва.

8. Соблюдение трудового законодательства

•Обеспечение соответствия найма законодательным нормам.

•Участие в разработке трудовых договоров.

Если это руководитель отдела, в его задачи также входит обучение и развитие команды HR-специалистов, стратегическое планирование работы отдела и взаимодействие с другими подразделениями компании.

Требования:

* Опыт работы в сфере подбора персонала;

* Глубокие знания и понимание современных методов и технологий поиска и отбора персонала;

* Навыки проведения успешных интервью и оценки кандидатов;

* Отличные коммуникативные и организационные навыки;

* Способность работать в условиях многозадачности и принимать решения в сжатые сроки.

* Уверенный пользователь ПК (MS Office), 1С ЗУП, ЭДО.

* Высшее образование в области управления, психологии или HR.

Условия:

* График 5/2, 08.00 до 17.00;

* Конкурентные условия оплаты труда (обсуждается на собеседовании , в зависимости от опыта и квалификации соискателя)

* Стабильная работа и Динамично развивающаяся компания;

* Трудоустройство в соответствии с законодательством;

* Внутреннее обучение по специфике нашего производства.

Будем рады видеть Вас в нашей растущей команде!