проспект Победы 53
Обязанности:
-
1) разработка (внесение изменений) государственной программы развития сельского хозяйства Тверской области и комплексного развития сельских территорий Тверской области (далее – Госпрограммы);
2) подготовка и согласованию в Правительстве Тверской области, органах государственной власти Тверской области проектов нормативных правовых актов Правительства Тверской области, утверждающих и (или) вносящих изменения в Госпрограммы;
3) заключение нефинансовых соглашений о реализации Госпрограмм с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации;
4) ведение паспортов региональных проектов в ГИИС «Электронный бюджет»;
5) подготовка обоснований бюджетных ассигнований (далее - ОБАС), выделяемых Министерству на очередной финансовый год, формирование ОБАС в программном комплексе «Проект–СМАРТ Про» и согласование ОБАС в соответствующих органах государственной власти Тверской области;
6) реализация регионального проекта «Экспорт продукции АПК», внесение изменений, дополнений в паспорт регионального проекта;
7) поиск, сопровождение реализации крупных инвестиционных проектов в АПК Тверской области;
8) экспертиза долгосрочных планов социально-экономического развития опорных населенных пунктов и прилегающих территорий (в пределах полномочий отдела);
9) подготовка справочных и информационных материалов в части инвестиционной составляющей региона (в области сельского хозяйства);
10) подготовка аналитических и презентационных материалов по отрасли АПК Тверской области;
11) выполнение постановлений Правительства Российской Федерации, Правительства Тверской области по вопросам сферы деятельности;
12) разработка нормативных правовых актов;
13) выполнение иных поручений.
Требования:
-
высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Экономика»;
-
уверенный пользователь программного обеспечения (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint), программ поиска нормативно-справочной информации (Консультант Плюс, Гарант). Работа с программами ГИИС «Электронный бюджет», «Смарт-свод», «СМАРТ-бюджет»;
ответственность, исполнительность, высокая работоспособность, в том числе в условиях ограниченного времени исполнения и изменения содержания поставленной задачи.
Условия:
-
Назначение на должность осуществляется по итогам конкурсного отбора, проводимого в рамках законодательства о государственной гражданской службе;
-
подбор кандидатов осуществляется с целью формирования кадрового резерва Министерства.