Старший специалист по привлечению, оценке и развитию персонала

Дата размещения вакансии: 21.11.2024
Работодатель: T2
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Иркутск
улица Свердлова 36А/1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Что нужно делать:

  • Обеспечивать поиск и подбор персонала на вакантные должности в соответствии с целевыми показателями.
  • Вести историю по поиску кандидатов в специализированной CRM.
  • Администрировать процесс трудоустройства кандидатов.
  • Поддерживать программы адаптации сотрудников.
  • Поддерживать работу по продвижению бренда работодателя, сохранению положительного имиджа компании.
  • Отслеживать инфоповоды внутри макрорегиона и поддерживать систему внутренних коммуникаций.

Для нас важно:

  • Высшее образование.
  • Успешный опыт в подборе персонала и других HR-направлениях от 2х лет (желательно в федеральной компании).
  • Навыки применения различных инструментов оценки.
  • Отличные коммуникативные навыки и развитая эмпатия.
  • Знание и практический опыт применения ТК РФ.

Что вас ждет:

  • Оформление по ТК РФ.
  • Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
  • Корпоративная мобильная связь.
  • Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
  • Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
  • Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
  • Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.