Начальник отдела управления персоналом

Начальник отдела управления персоналом (с функцией ОТиЗП)

Обязанности:

• • текущее руководство, организация эффективного управления, координация текущей деятельности по труду и заработной.
  • анализирует существующий уровень организации труда.
  • организует работу по разработке Положений о структурных подразделениях Общества, должностных инструкций и рабочих инструкций, ознакомлению с ними, контроль за наличием их на рабочих местах.
  • анализирует действующую организационную и производственную структуры Общества, совершенствует систему управления.
  • прогнозирует потребность численности всех категорий работников, отслеживает изменение численности в связи с изменениями организационной структуры Общества, сокращением или увеличением объемов работ.
  • организует подготовку и представление установленной отчетности по труду и заработной плате. Организует определение расчетной заработной платы персонала (по категориям, профессиям), расчет фонда заработной платы на период (месяц, год, др.). Расчет прогноза фонда заработной платы за текущий период.
  • подготавливает информацию (расчеты, пояснения) для бизнес-плана, прогнозов, заявки бюджета денежных средств; общий свод по подразделению по характеристике фонда заработной платы; расчеты количества трудовых ресурсов (персонала) для выполнения работ, для участия в конкурсных процедурах (тендерах), и др.

Требования:

• высшее профессиональное (экономическое, инженерно-экономическое) образование
• стаж работы по специальности в области организации труда не менее 5 лет

Условия:

• Полный рабочий день;
• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
• Полная занятость;
• Рабочее время: c 08:00 по 17:00, обед с 12:00 по 13:00;
• Страхование от несчастных случаев на производстве;
• Материальная помощь к юбилейным датам и в сложных жизненных ситуациях;
• Новогодние подарки детям до 14 лет;
• В честь профессиональных праздников чествуем лучших сотрудников;
• Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно;
• Оформление по трудовому договору согласно ТК РФ, оплата ежегодных и ученических отпусков и больничных;
• Своевременная заработная плата два раза в месяц;
• Оплата медосмотров и профосмотров за счет работодателя;
• Ежемесячная премия;
• Отличный коллектив.