Главный специалист по строительному контролю

Дата размещения вакансии: 22.11.2024
Работодатель: Портовый Альянс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Мурманск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Выполнение функций строительного контроля.
  • Проверка полноты и соблюдения установленных сроков выполнения подрядчиком входного контроля и достоверности документирования его результатов.
  • Контроль за соблюдением требований выполнения работ при осуществлении строительства объекта капитального строительства.
  • Проверка полноты и соблюдения установленных сроков и требований выполнения строительно-монтажных работ отдельных этапов, при осуществлении строительства реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства.
  • Приемка и освидетельствование выполнения работ при осуществлении строительства объекта капитального строительства.
  • полноты и правильности ведения специальных журналов и общего журнала работ.
  • Проверка полноты и состава исполнительной документации, ее подписание.
  • Визирование КС-2 «Объём и качество выполненных работ подтверждаю».
  • Взаимодействие с надзорными органами в рамках компетенций.
  • Ведение отчетов строительного контроля, выдача предписаний, предоставление оперативной информации, ведение статистики фактически выполненных объёмов работ.

Требования:

  • Высшее строительное образование (профильное образование в области строительства).
  • Опыт выполнения функций строительного контроля на объектах с государственным финансированием.
  • Опыт работы по специальности от 5 лет обязателен в области строительного контроля и желателен в сфере строительства объектов транспортной инфраструктуры. Опыт работы в сфере ген. подрядной организации и Заказчика приветствуется.
  • Опыт взаимодействия с подрядными организациями, строительными лабораториями, надзорными органами.
  • Знание законодательства в области строительства (Градостроительный кодекс, постановление Правительства РФ и т.д.).

Условия:

  • Пятидневная рабочая неделя (с 08-00 до 17-00);
  • квартальные премии;
  • компенсация проезда один раз в два года (для сотрудника и его несовершеннолетних детей);
  • ДМС;
  • компенсация спорта;
  • программа удешевления питания в столовой (на территории предприятия);
  • путевки в детский летний лагерь.