Администратор проектов

Мы в поиске Администратора проекта в Практику, которая занимается разработкой и модификацией ПО для Банков топ-5.

Обязанности:

• Вести документооборот по проектам
• Взаимодействовать с Заказчиком, в том числе вести официальную переписку
• Подготавливать отчетность по проектам по запросу руководителей
• Открывать и отслеживать статусы заявок на доступы к системам, доступы в проектные офисы
• Взаимодействовать с клиентами, субподрядчиками по согласованию документации и информационному обеспечению проектных команд
• Организовывать встречи, подготавливать материалы для совещаний (презентации, документы, протоколы встреч и т.д.)
• Вести и актуализировать статусы по отчетной документации для закрытия этапов проекта
• Обеспечивать жизнедеятельность и нормальное функционирование проектной команды

Требования:

• Высшее образование
• Желание развиваться в направлении управления проектами
• Наличие организационных и административных навыков
• Инициативность, проактивность, готовность принимать самостоятельные решения в рамках свой зоны ответственности
• Ориентированность на результат, ответственность, системное мышление
• Умение находить общий язык с коллегами и Заказчиками
• Знание продуктов MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
• Способность быстро осваивать новое программное обеспечение
• Грамотная устная и письменная речь
• Гибкость и адаптируемость к меняющимся условиям, стрессоустойчивость
• Доброжелательность, коммуникабельность, пунктуальность, умение общаться и находить общий язык
• Умение планировать свой рабочий день, расставлять приоритеты
• Готовность к офису 5/2

Что мы обеспечим:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Безграничная прокачка скиллов
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Корпоративная культура с своими ценностями и традициями
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи