Ведущий инженер службы производственного контроля (г. Кандалакша)

Дата размещения вакансии: 22.11.2024
Работодатель: Мурманэнергосбыт
Уровень зарплаты:
от 107504 RUR
Город:
Кандалакша
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • осуществляет взаимодействие с представителями органов государственной власти Российской Федерации по вопросам промышленной безопасности;
  • организовывает и проводит проверки состояния промышленной безопасности;
  • участвует в техническом расследовании причин аварий, инцидентов и несчастных случаев;
  • обеспечивает ведение и своевременную актуализацию локального реестра опасных производственных объектов;
  • готовит документы для постановки на учет (снятия с учета) технических устройств в соответствии с нормативно-правовыми актами в области промышленной безопасности;
  • принимает участие в подготовке сведений об организации производственного контроля;
  • готовит справки, доклады, отчеты; предоставляет необходимые сведения по вопросам, связанным с направлениями деятельности в области промышленной безопасности;
  • Контроль за соблюдением лицензионных требований, устранением причин аварий, проведением испытаний и освидетельствований оборудования, наличием необходимой документации, выполнением предписаний надзорных органов, проведением экспертизы, подготовкой и аттестацией персонала, устранением нарушений промышленной безопасности и работами на опасных объектах (реконструкция, ремонт и т.д.).

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Стаж работы на опасном производственном объекте отрасли не менее 3 лет;
  • Уверенный пользователь ПК;

Условия:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя;
  • Рабочее место - г. Кандалакша, ул. Заводская, д.3;
  • Широкий социальный пакет, включающий в себя:
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС),
  • Дополнительные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, предоставляющие Вам дополнительные преимущества и льготы.
  • Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Оплата льготного проезда к месту проведения отдыха туда и обратно 1 раз в 2 года;
  • Участие в корпоративных мероприятиях;
  • Материальная помощь, и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, за классность и другие достижения, подчеркивающие Вашу ценность для компании.