Руководитель проектов автоматизации HR (HR Project Manager)

Обязанности:

• Реализация портфеля проектов по автоматизации;
• Проведение предварительной оценки целесообразности проекта;
• Проведение анализа и описание текущих HR-бизнес-процессов в рамках проекта;
• Подготовка проектной документации, сметы расходов на проект;
• Составление и согласовывание совместного плана работ по проектам с ИТ-менеджером проекта;
• Участие в разработке детального бизнес-плана, совместно с функциональным архитектором от ИТ;
• Обеспечение интеграции новых систем с существующими информационными платформами компании, оценка стоимости и бюджета проекта;
• Контроль соблюдение сроков;
• Управление результатами в соответствии с планом;
• Отслеживание отклонения от плана, внесение корректировки в план;
• Координация работы команды проекта, состоящая из сотрудников смежных подразделений, внешних консультантов;
• Проведение переговоров/ интервью на этапе предварительной договоренности с потенциальными заказчиками, будущими бизнес-владельцами продукта проекта и с исполнителями работ;
• Проведение анализ рынка HR-tech решений;
• Управление взаимоотношениями с широким кругом стейкхолдеров: руководителями бизнес-функций, партнерами в лице компаний холдинга, профессиональными сообществами, в том числе:
• Обеспечение разработки предложений по цифровой трансформации бизнес-процессов в том числе:
• Организация мониторинга, контроль и управление улучшением действующих процессов;
• Вынесение предложения по реинжинирингу процесса, организация разработки, внедрение и развитие ИС с учетом результатов исследования пользовательского опыта и целевого бизнес-процесса;
• Обеспечение реализации решения в соответствии с образом результата Заказчика;
• Исследование лучших практик в сфере автоматизации HR -процессов;
• Оцифровка результатов реализации проектов.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
• Наличие высшего образования (экономика, ИТ, педагогика );
• Дополнительное образование по предметной области (HR, ИТ);
• Опыт управления или участия в цифровых трансформациях;
• Опыт руководства проектами автоматизации и внедрения систем сервисов HR;
• Опыт работы в HR и знание основных HR процессов, их взаимосвязей и инструментария;
• Обязателен опыт работы с кадровым электронным документооборотом;
• Наличие успешного опыта завершенных HR- проектов полного цикла, знание опыт проектной технологии работы (корпоративный портал, HR-платформа, автоматизация подбора, обучения, целеполагания);
• Навыки и опыт общения с представителями заказчиков разного уровня;
• Навыки проведения защиты проекта: в т.ч. проведение презентаций среди руководителей, защиты предложений с возражениями;
• Навыки постановки технических заданий и управления бэклогом продукта;
• Опыт применения продуктового и проектного подходов;
• Опыт реализации HR-отчетности;
• Умение выстраивать отношение с командой разработки и стейкхолдерами;
• Знание методологий управления проектами (Waterfall Agile, Scrum, Kanban);
• Знание инструментов планирования (MS Project, Jira и др.);
• Отличные навыки общения и презентации;
• Способность мотивировать команду и управлять ею.

Условия:

• Работа в крупной стивидорной компании, входящей в тройку лидирующих в России стивидорных копаний;
• Официальное оформление с первого рабочего дня согласно ТК РФ;
• Полностью белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц;
• Социальные гарантии по ТК РФ и коллективному договору (ДМС со стоматологией, оплачиваемые больничные, отпуска, льготы для детей сотрудников, подарки на Новый год и другие праздники и пр.);
• Вознаграждение по итогам работы за год (за полный отработанный календарный год);
• Материальная помощь в тяжелых жизненных ситуациях;
• Корпоративная библиотека и спортивные мероприятия;
• Возможность профессионального развития (внешние и внутренние курсы и тренинги);
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Место работы: г. Москва, м. Курская, ул. Старая Басманная, дом 12 стр. 1.