Ведущий инженер-электрик

Дата размещения вакансии: 22.11.2024
Работодатель: НИФХИ им. Л.Я. Карпова
Уровень зарплаты:
от 100000 до 100000 RUR
Город:
Обнинск
Киевское шоссе 6к19
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В ​​​​​​ инженерную группу управления капитального строительства (Служба заказчика организации GMP производства) АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Ведущий инженер-электрик.

Обязанности:

  • контролировать выполнение планов работ, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных и пусконаладочных работ;
  • контролировать разработку проектной, рабочей документации;
  • осуществлять проверку проектной и рабочей документации соответствующим требованиям нормативных документов- проекта, технических регламентов, правил безопасности (в том числе экологической), требований GMP;
  • осуществлять взаимодействие с надзорными органами;
  • организовывать входной контроль проектной и рабочей документации объектов капитального строительства.

Требования:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование и не менее 2-х лет работы в системе электроснабжения;

Либо

  • Среднее профессиональное (техническое) образование и не менее 3-х лет работы в системе электроснабжения.

Условия:

  • официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
  • график работы 5/2 (8:00-17:00);
  • полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией);
  • стабильная заработная плата и ежегодная премия;
  • возможность профессионального роста и развития;
  • обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

  • карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

  • материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.