Приветствуем каждого, кто решил изучить нашу вакансию!
Наша компания является одной из лидеров в сфере благоустройства и озеленения по Московской области. Среди основных реализованных объектов: Парк Авангард (г. Электросталь), Парк Меленки и парк Дубрава (г. Павловский Посад), Стахановское озеро (г. Электрогорск)
Мы постоянно нацелены на развитие и поиск новых направлений, так как настоящее время ставит подобные задачи.
В связи с расширением и поиском точек роста мы открываем вакансию HR-бизнес-партнера - главного человека, отвечающего за персонал в компании. Мы искренне верим, что компанию делают люди и много внимания направляем именно на этот блок.
За что вы будете отвечать?
HR-партнер — это топ-менеджер, который будет входить в команду Управляющего комитета.
Главная задача – это прямое участие в выстраивании HR-стратегии, путем влияния на все процессы компании.
Это влияние мы видим через основные блоки:
- управление персоналом через оптимизацию бизнес-процессов
- улучшение организационной системы
- выстраивание мотивационных схем отделов и команд
Конечный результат: финансовая эффективность на одного сотрудника.
Конкретные задачи для решения:
- участие в стратегическом планировании кадровой политики компании;
- расчёт необходимой для оптимальной работы компании численности сотрудников, прибыльности на одного сотрудника;
- оптимизация бизнес-процессов (оценка работы отделов, анализ структуры компании, прогнозирование проблем и рисков, анализ цифр по подбору, оценке и развитию персонала);
- повышение лояльности сотрудников и уровня их удовлетворённости условиями работы в компании.
- контроль ведения кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.);
- организация процессов поиска и найма персонала;
- разработка процесса оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных (KPI) и нематериальных поощрений, и т. д.);
- разработка улучшений корпоративной культуры организации и HR-бренда;
Какого кандидата мы ждем:
- Опыт и результаты: от 3 лет опыта в HR, подтвержденные результаты в подборе и адаптации.
- Навыки организации и ведения проектов: умение самостоятельно планировать и достигать высоких целей.
- Аналитический склад ума и ориентированность на результат: уверенность в использовании HR-аналитики и метрик.
- Инициативность и лидерство: вы будете курировать HR-направление, привнося свои идеи и улучшая существующие процессы.
- Нам нужен человек в команду, а не на работу
Что мы предлагаем:
- Адрес офиса: г. Павловский Посад, деревня Кузнецы, 58/1
- Испытательный срок 3 месяца, может быть сокращен до 2-х;
- Конкурентную оплату труда: обсуждаем уровень зарплаты и бонусы на собеседовании
- Годовую премию от дохода Компании
- Корпоративное питание (собственная столовая) и оплату связи
- Компенсация проезда
- Работа в молодом и амбициозном коллективе, наш средний возраст – 25-40 лет.
Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)? Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и вы действительно готовы к диалогу. Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.
