Ведущий специалист отдела информационных технологий и связи

Дата размещения вакансии: 22.11.2024
Работодатель: Урало-Сибирская Теплоэнергетическая компания
Уровень зарплаты:
от 75000 до 75000 RUR
Город:
Тюмень
Одесская улица 5
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

Организация и ведение документационного сопровождения работы отдела информационных технологий и связи:

  • Формирование плана, исполнение и контроль бюджета отдела в части обеспечения предприятия ПО, оборудованием и др.
  • Организация и контроль закупок оборудования, материалов и ПО (подготовка ТЗ, расчет НМЦ, подготовка договоров и др. документов для передачи в отдел закупок в целях организации в том числе и конкурентных закупок.
  • Коммуникация с контрагентами и организация документооборота по действующим договорам отдела – от заявки до передачи первичной учетной документации в бухгалтерию.
  • Ведение учета, контроль и поддержка в актуальном состоянии базы данных оборудования, лицензий ПО, формуляров автоматизированных рабочих мест, находящихся в зане ответственности отдела.
  • Составление бизнес-плана и годового комплексного плана закупок.
  • Ведение делопроизводства в отделе.

Требования к кандидату:

​​​​​​​​​​​​​​- Образование не ниже среднего профессионального в сфере IT, закупок;

- Опыт работы на позициях с аналогичным функционалом от 1 года;

- Будет плюсом знания рынка товаров и услуг в области ПО и IT оборудования;

- Умение выстроить системную работу с документами и людьми;

- Опыт работы в закупках в рамках 223-ФЗ приветствуется;

- Высокий уровень самоорганизации и исполнительной дисциплины.

Условия:

  • ​​​​​​​​​​​​​​Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;
  • Стабильная, "белая" заработная плата, выплаты без задержек два раза в месяц;
  • Ежегодная индексация заработной платы, зафиксированная в ЛНА предприятия;
  • График работы: 5/2 с 8.00 до 17.00, сб, вс – выходные;
  • Полис ДМС, новогодние подарки детям, материальная помощь, компенсация путевок на санаторно-курортное лечение работников, детских путевок, компенсации и единовременные выплаты в соответствии с Коллективным договором;
  • Для членов профсоюза: скидки в компаниях-партнерах, посещение спортивного зала с бассейном, билеты на культурно-массовые мероприятия и др.
  • Работа в крупной стабильной теплоэнергетической компании;