Электромонтер 5-6 разряда

Дата размещения вакансии: 22.11.2024
Работодатель: Морской порт Санкт-Петербург
Уровень зарплаты:
от 121000 до 121000 RUR
Город:
Кингисепп
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «Универсальный перегрузочный комплекс» (УПК) – морской грузовой терминал в порту Усть-Луга Ленинградской области, специализирующийся на приеме, хранении и перевалке генеральных и навалочных грузов. Основу грузопотока составляет экспортный энергетический уголь.

Открыт набор на вакансию Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в ООО "Универсальный перегрузочный комплекс".

Обязанности:

  • Техническое обслуживание и ремонт в электрической части перегрузочной колесной техники, портальных кранов;
  • Обслуживание и ремонт сетей, трансформаторных подстанций 0,4/10 кВ;
  • Техническое обслуживание и ремонт электротехнологического оборудования зданий и сооружений.

Требования:

  • Средне-специальное (профильное) образование;
  • Опыт работы от 1 года, желательно опыт с погрузчиками и кранами.

Условия:

  • Официальное оформление с первого рабочего дня согласно ТК РФ;
  • Полностью белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц;
  • Социальные гарантии по ТК РФ и коллективному договору (ДМС через пол года работы, оплачиваемые больничные, отпуска, льготы для детей сотрудников, подарки на Новый год и другие праздники и пр.);
  • Вознаграждение по итогам работы за год (за полный отработанный календарный год);
  • Компенсация посещения бассейна, спортивных абонементов;
  • Компенсация путевок для детей в детский оздоровительный лагерь;
  • Компенсация на групповые экскурсии для Работников и членов их семей и прочие социальные выплаты;
  • Место работы: пос. Усть-Луга.
  • Режим работы: 5/2 с 08:30 до 17:00;
  • Возможность предоставления корпоративного жилья;
  • Обеспечение рабочей спецодеждой, инструментом, техникой;
  • Комфортные бытовые условия: раздевалки, душевые, оборудованная комната для приема пищи;
  • Бесплатное питание;
  • Прохождение мед.комиссий за счет работодателя;
  • Отлаженная система наставничества на период адаптации;
  • Корпоративная развозка из Кингисеппа (с заездом в Котельский);
  • Обучение персонала.