«Аквилон» — это оптовая компания, активно развивающаяся на оптовом рынке автозапчастей, за счет крепкой компетенции в области информационного обеспечения и сопровождения.
В нашей линейке продуктов – оптовая торговля, работа с мелким-оптом в режиме «Кросс-докинг», за плечами опыт работы в ритейле. Кроме этого, мы регулярно развиваем наши информационно-аналитические системы (1С, MS SQL, Anaplan, Optimacros, BI) и ищем людей, которые готовы активно расти вместе с нами.
Прямо сейчас мы находимся в поисках руководителя HR направления, который будет управлять HR-процессами и займет одну из ключевых позиций в компании.
При этом умение эффективно выстраивать работу команды и заниматься аналитикой должно сочетаться с высокими коммуникативными навыками, бережным отношением к людям, и самое главное, способностью воспринять корпоративную культуру компании и стать ее активным носителем, агентом изменений. Сегодня в компании происходит внедрение и развитие корпоративной культуры регулярного менеджмента по материалам и книгам А.С.Фридмана.
Обязанности:
- Поиск сотрудников и закрытие сложных вакансий в сфере ИТ-аналитики, бизнес-аналитики и маркет-аналитики (Подбор, Адаптация, Оценка)
- Координация HR-команды (2-3 рекрутера), системная работа с процессами и аналитикой
- Поддержка руководителей и консультирование сотрудников по ключевым HR-вопросам
- Организация процесса рекрутмента от планирования пула вакансий (с учетом сезонности) и согласования заявок на подбор до выхода кандидата на работу и участие в проведении интервью вместе с руководителями
- Организация и периодическое обновление процессов рекрутмент, онбординга и увольнения
- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам КДП
- Разработка системы обучения и развития (совместно с руководителями подразделений), ротация сотрудников, формирование и поддержание внутреннего и внешнего кадрового резерва
- Регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников
Требования:
- Имеете высшее образование и опыт работы в HR не меньше 5 лет, из них на позиции руководителя HR проектов - не менее одного года. Преимуществом будет опыт работы в консалтинговых проектах или в крупнооптовых развивающихся структурах, численность сотрудников в которых составляет 100-200 человек
- У вас есть успешный опыт закрытия сложных вакансий и вы понимаете, как работать с каналами привлечения, воронкой
- Вы умеете работать с процессами и уверенно чувствуете себя в работе с метриками и отчетностью
- У вас есть опыт управления командой, вы организованны, самостоятельны и занимаете активную и "взрослую" позицию
- Вы обладаете высокими коммуникативными навыками
- Обладаете навыками руководителя, постановки задач и контроля их выполнения, навыки обучения подчиненных
Условия:
- Полная занятость офлайн в офисе и гибкий график
- Динамичная профессиональная команда — стараемся избегать ненужных формальностей, выстраиваем качественные, но при этом гибкие процессы и пользуемся всеми современными инструментами для поддержания постоянного роста и развития бизнеса
- Мы заботимся о своих сотрудниках, создаем открытую и дружелюбную атмосферу
- Перспективы профессионального развития и карьерного роста, постоянный приток новых идей, возможность попробовать себя в разных проектах, занятия английским за счет компании
- Комфортный, новый офис в 5 мин от ст. м. Ховрино
Откликаясь на вакансию, расскажите нам коротко о себе и о любом своем успешном HR-кейсе.
Спасибо - и до скорого знакомства!
