Грузчик

Дата размещения вакансии: 25.11.2024
Работодатель: ПромСорт-Метиз
Уровень зарплаты:
от 44200 RUR
Город:
Ревда (Свердловская область)
улица Карла Либкнехта 1
Требуемый опыт работы:
не требуется

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

Приглашает на работу грузчика.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

  • Производить погрузку, выгрузку и внутри складское перемещение продукции с применением подъемно-транспортных механизмов;
  • Крепить и укрывать грузы на складе и транспортных средствах;
  • Подготовка крытых вагонов, п/вагонов и контейнеров к отгрузке;
  • Открывать и закрывать люки, борта, двери подвижного состава;
  • Очищать подвижной состав после произведенной выгрузке груза;
  • Соблюдать правила и схемы погрузки продукции, обеспечивающими сохранность грузов при перевозке и безопасность движения;
  • Соблюдать нормы погрузки в транспортные средства;
  • Производить ремонт упаковки на продукции;
  • Принимать меры по сокращению сроков простоя вагонов (п/вагонов), контейнеров и машин под погрузкой и выгрузкой;
  • Обеспечивать исправность и сохранность инструмента и механизмов.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • ​​​​Нет опыта – научим!
  • Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Место работы: г. Ревда, Карла Либкнехта, 1;
  • Доставка служебным транспортом из городов: Дегтярск, Первоуральск;
  • График работы: сменный;
  • Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
  • ДМС;
  • Компенсацию посещения бассейна и спорт зала;
  • Частичную компенсация питания в столовой предприятия;
  • Обучение профессии за счет предприятия;
  • Выстроенную систему адаптации и наставничества;
  • Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
  • Спортивные культурные мероприятия.