Руководитель отдела продаж (Генераторы)

"ЭнергоПроф" - инжиниринговая компания в области автономного электроснабжения, поставщик генераторного и компрессорного оборудования и пневмоинструмента, производим промышленные контейнеры для промышленного оборудования основана в 2007 году.

Компания входит в пятерку крупнейших дилеров электрогенерирующего и компрессорного оборудования в России.

Собственное сертифицированное производство в г. Мценск площадью 7000 м² позволяет реализовывать инженерные решения различного уровня сложности.

Вам предстоит:

• Организация и контроль работы отдела продаж в рамках действующих бизнес-процессов компании;
• Поиск точек роста, систематизация, оптимизация, доработка бизнес-процессов;
• Разработка и внедрение решений, направленных на повышение эффективности подразделения и компании в целом;
• Выполнение групповых планов продаж и KPI на постоянной основе;
• Организация работы с разноплановыми клиентами (конечные потребители, дилеры, проектные организации);
• Ведение рабочей и отчетной документации;
• Контроль осуществления платежей и обмена первичной бухгалтерской документацией с контрагентами;

Мы предлагаем:

• Высокий "белый" заработок: оклад + премия по качественным показателям деятельности + % от продаж отдела (верхнего предела не существует); Доход значительно выше среднего по рынку.
• Работа только с "горячими" входящими лидами от клиентов по всей России.
• Система мотивации прозрачна и позволяет получать высокий доход. Бонусы выплачиваются ежемесячно, с периодичностью раз в квартал эффективные менеджеры получают премию более 1 млн. рублей.
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы, полностью "белая" заработная плата, оплачиваемый в полном объеме отпуск и больничный лист;
• Корпоративная мобильная связь, оснащённое всем необходимым рабочее место.
• Для новых сотрудников у нас предусмотрена система адаптации и введения в должность, которая включает:
  - штатного бизнес-тренера
  - электронную платформу обучения
  - корпоративную библиотеку
• Посещение выставок, семинаров, конференций, повышение уровня компетенций при обучении за счёт компании.
• В Вашем подчинении будут находиться как опытные сотрудники, обладающие экспертными знаниями на рынке, так и высокомотивированные новички, требующие Вашего внимания и профессионального наставничества.
• На данной позиции в полной мере можно реализовать свои профамбиции и существенно влиять на результаты отдела и свой заработок.
• Наша компания славится корпоративными традициями: мёд и лимоны с октября по март всем сотрудникам для поддержания крепкого иммунитета; «фруктовые пятницы» по итогам выполнения компанией ежемесячных планов; регулярные корпоративные мероприятия (волейбол, картинг, мастер классы), компенсация расходов на фитнес.

• Мы ценим время наших сотрудников, по этому свели бюрократию до необходимого минимума.

• Современный комфортабельный офис - новый офис в новом бизнес-центре! - в шаговой доступности от м. Семеновская (к нему прилагается хоть и не вид на море, но на классный открытый бассейн, который можно посещать при желании);
• Мини спорт-зал с тренажерами, удобная кухня, наличие в шаговой доступности удобных локаций для обедов или встреч с клиентами компании.

Мы ожидаем:

• Развитые управленческие навыки: на основе аналитики и опыта видеть слабые и сильные стороны процессов и людей; умение ставить задачу, спрашивать за результат; умение получать необходимую для работы информацию, делать из неё выводы и влиять на ситуацию.
• Знания и умения применять современные методики управления сотрудниками и продажами. Высокий уровень коммуникации в разных направлениях: подчинённые, клиенты, поставщики, сервисные подразделения компании.
• Нам нужен харизматичный руководитель и лидер для экспертов в своём деле профессионалов и новых сотрудников. Нам нужен тот, кто понимает ЧТО улучшить/ЧТО оставить так, как есть и знает КАК улучшить/КАК интегрировать лучшее.
• Опыт руководства подразделением продаж с аналогичными обязанностями от 3-х лет обязателен;
• Глубокие теоретические знания в области технологии продаж и построения подразделений продаж;
• Опыт работы в системной компании с высоким уровнем компетенций в продажах и достаточно сложным продуктом - это важнее, чем опыт работы с конкретно нашим продуктом;
• Опыт работы в B2B продажах;
• Доказанная успешность предыдущего опыта;
• Высшее техническое образование;
• Системность, грамотность, профессионализм в своей области, умение разрабатывать и внедрять новые системные решения;
• Готовность быть играющим тренером;
• Сформированный навык организации продаж в CRM системе (Битрикс 24), управление продажами на основе KPI;
• Понимание методов стимулирования сбытовых подразделений.