Начальник отдела кадров производственного предприятия

Обязанности:

• Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
• Учет личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной документации;
• работа в 1С ЗУП;
• обеспечения предприятия кадрами;
• оформление, ведение и хранение документации, связанной с кадрами и их движением;
• организация табельного учета;
• учет движения кадров, составление и предоставление установленной отчетности;
• организация воинского учета кадров и осуществление бронирования;
• Ведение учета и выдача служебных пропусков;
• Подготовка кадровых документов по пенсионному страхованию;
• Предоставление в ПФР сведений о трудовой деятельности работников;
• Оценка персонала;
• Принимает участие в разработке должностных инструкций работников и ведет реестр должностных инструкций работников;
• Осуществляет организацию и проведение мероприятий по социальной политике предприятия и мероприятий корпоративной культуры;
• Осуществляет организацию, составление и предоставление отчетности по персоналу;
• Заработная плата по итогам собеседования.

Требования:

• на период декретного отпуска сотрудника;
• опыт работы по приему, переводу и увольнению работников в соответствии с трудовым законодательством;
• знание трудового законодательства Российской Федерации;
• знание основ кадрового учета;
• опыт работы в 1С ЗУП;
• знание методики обеспечения предприятия кадрами;
• знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• знания по организации воинского учета кадров и бронирования;
• знание методов учета движения кадров, порядка составления отчетности;
• соблюдение правила охраны труда, пожарной безопасности;
• соблюдение правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдение основ этики и правил делового общения

Условия:

• заработная плата без задержек 2 раза в месяц;
• официальное трудоустройство;
• доставка на работу и с работы транспортом предприятия;
• предоставление комплексного обеда за счет предприятия;
• доплата за стаж работы на предприятии от 1 года работы;
• подарки ко дню рождения сотрудников;
• корпоративные мероприятия за счет предприятия;
• подарки детям сотрудников на новый год и оплата билета на новогоднее представление