Водитель погрузчика

NOVAROLL (Новаролл) сегодня- это одна из лидирующих компаний по производству и реализации транспортной упаковки. Кроме того, компания успешно развивает направления пищевой упаковки, химической и строительной продукции.

Наша задача- не только формирование команды профессионалов, но и создание благоприятной атмосферы для работы, чтобы каждый сотрудник приходил на работу с удовольствием и мог сказать, что он работает в компании своей мечты.

Для нас важно:

• Наличие прав на управление ричтраком (тракторист-машинист)
• Опыт работы на складской технике от 1 года
• Желательно опыт работы с адресным хранением

Чем предстоит заниматься:

• Общее устройство погрузчика и правила его эксплуатации;
• Принципы управления погрузчиком при погрузке, выгрузке, перемещении и установке различных грузов;
• Правила содержания погрузчика, сроки проведения технического обслуживания, технического осмотра погрузчика;
• Правила и порядок проведения погрузочно-разгрузочных работ;
• Правила складирования товарно-материальных ценностей;
• Правила и порядок комплектации, погрузки и выгрузки грузов;
• Правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах;
• Основы складского документооборота;
• Правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки;
• Основы загрузки товара в транспортные средства в зависимости от его свойств и качества;
• Требования по технике безопасности при проведения погрузочно-разгрузочных работ размещении и комплектации товарно-материальных ценностей;
• Алгоритм оформления и сдачи приходных и расходных документов.

Условия:

• Место работы: посёлок Затишье, территория Технопарк Успенский, 1. Есть корпоративный транспорт;
• График работы: 5/2 или 2/2
• Официальное трудоустройство с первого дня;
• Стабильный доход с выплатами 2 раза в месяц, без задержек;
• Премии за выполнение производственных показателей;
• Обеспечение спецодеждой (по сезону), раздевалки/душевые, оборудованная комната приема пищи;
• Обед за счёт работодателя;
• Социальные гарантии (оплата больничных, отпусков);
• Медицинскую страховку за счет работодателя (ДМС);
• Адресную социальную помощь, подарки сотрудникам и их детям к праздничным датам, премию за выслугу лет;
• Страховка от несчастных случаев;
• Бонусная социальная программа для сотрудников: обмен накопленных бонусов на корпоративные стимулы (санаторно-курортный отдых, спортивные активности; детские лагеря и т.п.).