Старший механик

Дата размещения вакансии: 25.11.2024
Работодатель: NOVAROLL
Уровень зарплаты:
от 90000 до 120000 RUR
Город:
Ногинск (Московская область)
территория Технопарк Успенский 1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем предстоит заниматься:

  • Руководство службой ремонта;
  • Эксплуатация подконтрольной территории и устранение неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации;
  • Постоянный контроль за техническим состоянием всего производственного оборудования, вверенного ему инструмента, станков, устройств и приспособлений, коммуникаций;
  • Обеспечение правильной эксплуатации оборудования;
  • Производить техническое обслуживание, ремонт и замену элементов (узлов) оборудования эксплуатируемого на производстве;
  • Изучать технологию и условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа или выхода из строя;
  • Производить монтаж/демонтаж систем оборудования;
  • Формирование графика ППР и иго исполнение. Ведение отчетной документации;
  • Взаимодействие с сервисными службами поставщиков оборудования;
  • Поддержка остатков ЗИПа.

Что нам важно:

  • Среднее специальное и/или высшее (техническое) образование;
  • Приветствуется опыт работы в полимерном производстве;
  • Организаторские способности;
  • Высокие лидерские качества.

Условия:

  • Место работы: посёлок Затишье, территория Технопарк Успенский, 1. Есть корпоративный транспорт;
  • График работы: 5/2;
  • Официальное трудоустройство с первого дня;
  • Стабильный доход с выплатами 2 раза в месяц, без задержек;
  • Премии за выполнение производственных показателей;
  • Обеспечение спецодеждой (по сезону), раздевалки/душевые, оборудованная комната приема пищи;
  • Обед за счёт работодателя;
  • Социальные гарантии (оплата больничных, отпусков);
  • Медицинскую страховку за счет работодателя (ДМС);
  • Адресную социальную помощь, подарки сотрудникам и их детям к праздничным датам, премию за выслугу лет.
  • Страховка от несчастных случаев;
  • Бонусная социальная программа для сотрудников: обмен накопленных бонусов на корпоративные стимулы (санаторно-курортный отдых, спортивные активности; детские лагеря и т.п.).