Главный экономист по труду

- подготовка материалов для внесения изменений в организационную структуру Общества;

- составление штатного расписания, внесение в него изменений в соответствии с утвержденной организационной структурой, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами;

- контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы;

- разработка локально-нормативных актов по труду и заработной плате;

- анализ эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, подготовка предложений по их совершенствованию;

- расчет фонда заработной платы и численности работников;

- расчет размеров всех видов премий на основе действующих ЛНА, применяемых на предприятии;

- подготовка и сдача статистической и установленной на предприятии отчетности по труду и заработной плате.

- высшее экономическое образование;

- опыт работы в области экономики труда от 3-х лет;

- знание нормативных материалов по организации труда и заработной плате;

- знание экономики труда;

- знание форм, систем заработной платы и материального стимулирования;

- владение методами определения численности работников;

- знание тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

- знание порядка тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате, расчета премий;

- знание методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате.

- график работы 5/2 с 8:30 до 17:30

- трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

- официальная заработная плата, "прозрачная" система мотивации: фиксированный оклад + премия по итогам работы за месяц;

- расширенный социальный пакет: полис ДМС (поликлиническое обслуживание в нескольких современных медицинских центрах города), материальная помощь к отпуску, дополнительное премирование по итогам работы за год и к профессиональному празднику - Дню энергетика, индексация з/п, предоставление детских подарков на Новый год и путевок в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь от Компании во время радостных и печальных жизненных событий: свадьба, рождение детей, утрата близких родственников);

- лояльное руководство, дружный коллектив.