Союзная улица 61
Обязанности:
-
Планировать показатели по труду и фонду заработной платы по видам перевозок и категориям работающих.
-
Составлять штатное расписание по категориям рабочих в соответствии с лимитами по труду проводимыми расчетами нормативной численности по каждой категории работающих, утвержденной структурой, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами. Вносить в него изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
-
Проводить анализ по труду и категориям работающих, анализировать их и составлять установленную отчетность.
-
Принимать участие в разработке положений об оплате труда и премировании для всех категорий рабочих, направленных на материальную заинтересованность в повышении производительности труда с минимальными затратами.
-
Осуществлять контроль за расходованием ФЗП, сроками перечисления зарплаты, нормативной численностью и средней заработной платой, правильностью установления наименований профессий и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с квалификационными справочниками разрядов рабочим, а также за соблюдением режима труда и отдыха и трудового законодательства.
-
Составлять проекты приказов по оплате, премированию, организации труда, режима труда и отдыха, нормированию труда. Составлять проекты приказов об оплате времени простоя работников в соответствии с данными отдела эксплуатации.
-
Принимать участие в разработке проекта коллективного договора, приложений по оплате труда и социальным льготам. Контролировать исполнение пунктов действующего коллективного договора.
-
Подготавливать и предоставлять в сроки по установленным формам статистические отчеты.
-
Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
-
Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.
-
Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений предприятия.
-
Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.
-
Разрабатывать механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду.
-
Определять на основе действующих положений размеры премий.
Требования:
- высшее профессиональное (экономическое) образование
- знание программы 1с
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК;
- Полный соц. пакет;
- Доставка до места работы и обратно служебным транспортом.
